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山有路勤为径，学海无涯苦作舟第1页共6页山有路勤为径，学海无涯苦作舟A第2页共6页山有路勤为径，学海无涯苦作舟2适用范围本程序适用于公司各部门(项目部)员工续聘的管理和控制工作。3职责源部负责员工续聘相关手续的办理。门负责对合同到期员工提出解聘或续聘建议。总监、总经理负责审批公司员工的续聘。4程序合同鉴证手续。《劳动合同》和《劳动合同补充协议》。若员工确定不再续签合同的，由人力资源部按公司有关规定办理离职手续。第3页共第3页山有路勤为径，学海无涯苦作舟5支持文件5.1员工离职管理程序(BTRL-102)5.2劳动合同管理制度(BTRL-204)6记录RL7附录第4页共6页山有路勤为径，学海无涯苦作舟管理流程图L部门名称人力资源部流程名称层次概要聘员工本人人力资源部行政总监集团总经理责任部门ABCDE1职会签手续办理离职费用结算结算审批开始通知员工填写相应表格中层副职以上批批签订新的《劳动合同》《劳动合同》鉴证手续《劳职会签手续办理离职费用结算结算审批开始通知员工填写相应表格中层副职以上批批签订新的《劳动合同》《劳动合同》鉴证手续《劳动合同》留存与员工沟通离职费用结算审核未通过通过领取离职费用办理社会保险和人事档案转移手续结束普通员工2人力资源部34员工所属部门/行政总监56789第5

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