2024版事业单位聘用合同与劳动合同

2024版事业单位聘用合同与劳动合同合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方根据乙方的专业、技能和工作需要，安排乙方在__________岗位工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。二、聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。三、劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，防止职业病。六、保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。乙方应保守秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方组织机构代码证复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方劳动合同范本

7.甲方保密协议

8.甲方规章制度

9.社会保险缴纳证明

10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。

2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

3.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求的，视为违约。

4.甲方未按约定支付乙方工资、福利待遇的，视为违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约：合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：电话通知乙方尽快到岗，必要时发送书面通知。如乙方仍不履行，可根据合同约定解除合同。

2.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，如乙方拒绝，可依法向法院提起诉讼。

3.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，如乙方仍不改进，可按合同约定解除合同。

4.甲方未支付工资、福利待遇：书面催告甲方支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。

5.甲方未缴纳社会保险费：书面催告甲方缴纳，如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉