基础劳动合同样本电信行业适用

基础劳动合同样本电信行业适用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务；双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经过友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条本合同的目的甲乙双方签订本劳动合同，旨在明确双方的权利、义务和责任，建立和谐稳定的劳动关系，实现共同发展。第二条适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于工资、工时、劳动条件、劳动保护、福利待遇等方面。第三条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容第四条工作职位乙方在本合同期间内的职位为：__________。第五条工作职责乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位的工作职责，完成甲方分配的任务。第六条工作时间乙方的工作时间为：__________。第七条工作地点乙方的工作地点为：__________。第三章工资待遇第八条工资标准乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第九条工资支付甲方每月____日前向乙方支付工资。第十条奖金乙方按照甲方的规定，完成年度任务或者项目任务的，甲方给予乙方相应的奖金。第十一条福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方按照甲方的规定，参加社会保险，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免费培训、年度体检、员工活动等。第四章劳动保护与劳动条件第十二条劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全、健康的劳动条件，保障乙方的人身安全。第十三条劳动条件甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定，为乙方提供必要的工作设备和劳动保护用品。第五章劳动合同的解除和终止第十四条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同的。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的。3.甲方根据国家法律法规的规定，解除劳动合同的。4.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方解除劳动合同的。第十五条经济补偿双方解除或者终止劳动合同的，按照国家和地方法律法规的规定，甲方应支付乙方经济补偿。第六章违约责任第十六条违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因甲方原因导致乙方合法权益受到损害的，甲方应承担赔偿责任。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第七章争议解决第十七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第十八条保密协议乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方允许不得向第三方泄露。第十九条非全日制用工本合同约定的工作时间、工资待遇等事项，如与甲方规章制度、国家法律法规不符，以国家和地方法律法规为准。第二十条合同的修改和补充本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。对本合同的修改和补充，须经双方书面确认。第二十一条合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴费证明7.公积金缴费证明8.甲方银行账户信息9.乙方银行账户信息10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护的，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，构成违约。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，构成违约。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密的，构成违约。6.双方未按照本合同约定解除或者终止劳动合同的，构成违约。7.其他双方认为构成违约的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。2.用人单位：提供就业机会，支付工资并承担社会保险等义务的法人或者其他组织。3.劳动者：提供劳动力，完成用人单位分配的工作任务，享有工资待遇等权益的自然人。4.工资：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者基本生活的制度。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供约定的劳动保护。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，要求提供劳动保护；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，防止商业秘密进一步泄露；如乙方故意泄露，甲方可要求乙方承担违约责任。4.问题：双方对解除或终止劳动合同有争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同内容。3.甲方因