创业公司劳动合同

创业公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为一家依照中国法律设立的企业，具有独立法人资格。2.乙方为完全民事行为能力人，具备与甲方签订劳动合同的资格。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、工作内容1.乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），按照甲方规定的支付周期支付。2.乙方享受按照国家法律法规及甲方规章制度规定的福利待遇。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金数额为____元。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议6.竞业限制协议7.甲方规章制度8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方工资条10.乙方休假证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同，视为违约。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.工资：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.保密协议：用人单位与劳动者约定，在劳动合同期内，劳动者对用人单位的商业秘密等事项予以保密的协议。6.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按照公司规章制度进行处理。2.乙方提前解除劳动合同：了解解除劳动合同的原因，若系乙方原因，按照合同约定追究其违约责任。3.乙方违反保密协议或竞业限制：收集证据，与乙方沟通，若乙方不改正，可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按约定时间支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉。若因特殊情况导致延迟支付，应提前告知乙方。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：及时补缴社会保险费，并追究相关责任人的法律责任。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件：立即改善劳动条件，确保乙方的人身安全与健康。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.乙方为具备相关技能和经验的求职者。3.双方就工作