劳动合同纠纷处理策略教案

劳动合同纠纷处理策略教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，可能出现纠纷，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、争议解决方式1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、争议解决范围1.双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议；2.双方在工作中涉及的劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议；3.双方在知识产权、商业秘密、竞业限制等方面的争议；4.法律、法规规定应当通过劳动争议解决的其他事项。三、争议解决程序1.双方在发生争议时，应立即采取合理措施，防止损失扩大；2.双方应在争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行义务；4.如一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。四、争议解决费用1.双方在争议解决过程中所发生的仲裁费、诉讼费等费用，按照法律规定和双方约定的方式承担；2.双方在争议解决过程中所支出的其他费用，由责任方承担。五、保密条款1.双方在争议解决过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等信息，应当予以保密；2.双方不得将争议解决过程中获取的信息用于与争议无关的目的；3.双方在保密期限内违反保密义务的，应承担违约责任。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；4.本协议的修改、解除或者终止，应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经双方协商一致。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的身份证明文件3.劳动者的学历、资格证书等相关文件4.劳动者的体检报告5.劳动者的背景调查报告6.劳动合同的附件（如职位说明书、工作职责等）7.劳动规章制度8.社会保险缴纳证明9.住房公积金缴纳证明10.劳动争议仲裁委员会的相关规定11.人民法院的相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供合法的工作岗位、工作环境、劳动保护等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如拖欠工资、未支付加班费等。3.甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。4.甲方未按照合同约定保护劳动者的知识产权、商业秘密等。5.乙方未按照合同约定提供真实身份信息、学历、资格证书等。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的。7.乙方未按照合同约定解除或终止合同，导致甲方损失的。8.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、个人隐私等信息的。9.乙方违反合同约定，利用甲方资源从事与工作无关的活动的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的活动。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。6.工作时间：劳动者按照合同约定工作时间的长短。7.竞业限制：劳动者在合同解除或终止后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或相似工作的行为。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假信息：解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。2.劳动者不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，则依法解除劳动合同。3.劳动者旷工或迟到、早退：按照公司规章制度进行处理，如情节严重，可解除劳动合同。4.劳动报酬纠纷：查证事实，根据法律规定和合同约定，支付劳动者应得的劳动报酬。5.劳动条件争议：与劳动者协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。6.保密义务纠纷：与违反保密义务的劳动者协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。7.合同解除或终止争议：按照法律规定和合同约定进行解除或终止，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系时。3.劳动者与用人单位发生劳动争议时。4.