劳动解除合同制造业员工指南

劳动解除合同制造业员工指南合同编号：__________合同主题：劳动解除合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条解除合同的原因1.1甲乙双方同意，根据原合同的约定，乙方因个人原因申请解除劳动合同。1.2甲乙双方确认，解除合同的原因并非乙方严重违反甲方的规章制度或乙方的工作表现不合格。第二条解除合同的时间2.1甲乙双方同意，本合同自签字盖章之日起生效，原合同自本合同生效之日起解除。2.2甲乙双方确认，解除合同后，乙方应继续履行原合同中约定的保密义务和竞业限制条款。第三条经济补偿3.1甲乙双方同意，按照我国《劳动合同法》的有关规定，甲方应支付给乙方经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。3.3甲方应在解除合同后七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。第四条社会保险和公积金4.1甲乙双方确认，解除合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金转移手续。4.2甲乙双方同意，解除合同后，乙方应自行承担原合同约定的社会保险和公积金缴纳义务。第五条双方权利和义务5.1甲乙双方应遵守国家有关法律法规，保障对方的合法权益。5.2甲方应按照本合同的约定，按时足额支付经济补偿。5.3乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。5.4乙方在解除合同后，不得以任何方式诋毁甲方的声誉，不得泄露甲方的商业秘密。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2甲乙双方在解决争议过程中，应依法维护国家利益、社会公共利益，保护对方合法权益。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.工资条7.经济补偿计算证明8.工作交接表格二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，甲方应在解除合同后七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。2.甲方未依法为乙方办理社会保险和公积金转移手续：根据国家有关法律法规，甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金转移手续。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方在解除合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。4.乙方诋毁甲方声誉：乙方在解除合同后，不得以任何方式诋毁甲方的声誉。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。3.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密承担保密义务。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除劳动合同后一定期限内，不得在生产同类产品或从事同类业务的用人单位任职。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于职工购房、租房、修房等住房消费的基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付经济补偿：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未办理社会保险和公积金转移手续：乙方可以要求甲方依法办理，如甲方不办理，可以向劳动保障部门投诉。3.乙方泄露商业秘密或诋毁声誉：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.双方协商解除劳动合同2.员工因个人原因申请解除劳