日文版劳动合同皮革制品行业

日文版劳动合同皮革制品行业合同编号：__________甲方（Employer）：公司名称：____________________公司地址：____________________公司法人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（Employee）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________第一条劳动合同的签订1.1甲乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，经友好协商，签订本劳动合同。1.2本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事皮革制品行业相关工作，具体工作岗位为________________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资为人民币____元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定另行确定。3.2乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法及甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。5.2乙方应按照法律规定参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照皮革制品行业相关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。8.4本劳动合同到期，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（Employer）：____________________乙方（Employee）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司产品目录7.社会保险参保证明文件8.劳动合同解除证明文件9.保密协议10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，视为违约。6.甲方未为乙方参加社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：用人单位。3.乙方：劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内休息和休假的时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。8.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照甲方公司规章制度和相关法律法规，为乙方提供医疗保险待遇，并协助乙方申请工伤认定。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，如何解决？解决办法：双方协商一致解除劳动合同，并办理相关手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应当按照约定支付乙方劳动报酬。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任，必要时甲方可以依法向乙方追偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3