旅游用品行业员工合同样本

旅游用品行业员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为旅游用品行业的合法企业，乙方为符合甲方招聘条件的求职者。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。3.2乙方应按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，奖金及津贴根据乙方工作业绩及甲方规定另行计算。4.2乙方工资支付时间为每月__日之前。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等。六、劳动保护与保险6.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应保障乙方的人身安全，提供必要的劳动保护措施。七、保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。8.2乙如有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.乙方人事档案资料9.乙方劳动合同申请表10.乙方试用期评估表11.甲方规章制度汇编12.甲方劳动合同范本13.乙方保密协议14.乙方授权书15.其他与劳动合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方招聘条件，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方有权解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权解除合同。6.其他法律、法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对certaininformation予以保密的协议。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。7.其他与劳动合同相关的法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合招聘条件：解除劳动合同，并根据公司规定办理相关手续。2.乙方严重违反甲方规章制度：解除劳动合同，并根据公司规定办理相关手续。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：解除劳动合同，并根据公司规定办理相关手续。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：提醒乙方遵守合同约定，如乙方拒不改正，解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.遇到其他违约行为：根据合同约定和法律规定，采取相应的措施解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更劳