公司规章制度与违纪处罚制度

公司规章制度与违纪惩罚制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司内部管理，提高生产效率和员工的工作乐观性，订立本规章制度与违纪惩罚制度。第二条适用范围本规章制度与违纪惩罚制度适用于本公司的全体员工。第三条定义解释公司：指本公司。员工：指被本公司雇佣并与本公司签订劳动合同的个体。规章制度：指本规章制度与违纪惩罚制度的合称。第二章公司规章制度第四条工作时间与考勤第一款工作时间员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体的工作时间由员工与上级主管商定，并在员工入职时签订的劳动合同中明确商定。第二款迟到与早退员工迟到或早退超出15分钟的，将被视为违纪行为。迟到与早退的次数实现3次以上的，将被视为严重违纪行为。第三款考勤记录员工需要依照公司规定的考勤方式进行签到和签退。员工必需定时完成考勤记录，并及时提交给上级主管。第五条工作纪律第一款服装要求员工必需依照公司规定的着装要求穿着工作服或者正式服装上班。禁止员工穿着不符合公司形象的服装。第二款工作行为规范员工在工作期间需保持良好的工作态度和纪律。禁止员工在工作期间进行个人活动、娱乐和玩游戏等与工作无关的行为。第三款保密要求员工必需保守公司的商业机密和客户信息，禁止私自泄露或利用这些信息谋取私利。禁止员工在未经公司授权的情况下，将公司的商业机密和客户信息供应给第三方。第六条工作安全与保护第一款工作场合安全员工必需遵守公司的工作安全规定，保持工作场合的乾净、安全和卫生。禁止员工进行损害公司资产或他人人身安全的行为。第二款设备使用规定员工在使用公司设备时要依照操作手册和安全要求进行操作。禁止员工私自修理或拆卸公司设备。第三款突发事件应对员工在突发事件发生时，应及时报告上级主管，并依照公司事先订立的应急预案进行处理。第七条工作纠纷解决第一款内部纠纷处理员工在发生工作纠纷时，应首先通过沟通和协商解决。如无法协商解决，可向上级主管或人力资源部门申请调解。第二款外部纠纷处理员工在发生与公司外部单位的纠纷时，应遵守公司相关处理流程，并得到公司管理层的支持和帮助。第三章违纪惩罚制度第八条违纪分类第一款细小违纪细小违纪包含但不限于迟到、早退、不穿工作服等行为。细小违纪的员工将受到口头警告、书面警告、扣减工资等惩罚。第二款严重违纪严重违纪包含但不限于重复细小违纪、不遵守工作纪律、泄露公司商业机密等行为。严重违纪的员工将受到暂时停止工作、降职、解雇等惩罚。第三款重点违纪重点违纪包含但不限于犯罪行为、严重损害公司利益等行为。重点违纪的员工将受到立刻解雇并追究法律责任的惩罚。第九条违纪惩罚程序第一款违纪调查违纪行为发生后，公司将进行调审核实。在调查期间，员工有权进行叙述和申辩。第二款违纪处理违纪调查结束后，依据调查结果，由公司管理层决议惩罚。惩罚决议应经公司管理层书面批准，并告知员工。第三款惩罚执行惩罚执行的具体内容由公司订立，并依照公司规定的程序执行。执行期间，员工有权提出申诉，公司将依照申诉程序进行处理。第四章附则第十条规章制度的修改本规章制度与违纪惩罚制度的修改应经公司管理层审批。修改后的规章制度应及时通知全体员工，并在公司内部进行公示。第十一条生效日期本规章制度与违纪惩罚制