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文档简介

基本工时与计件管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工基本工时和计件管理，明确工作时间、工作量的计算方法和权益保障，提高员工工作效率和工资计算的准确性。二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工等。三、基本工时管理基本工时的定义：全职员工的基本工时为每天8小时，每周40小时；兼职员工的基本工时依据实际工作时间进行确定；临时工的基本工时依据具体工作项目确定。工作时间布置：员工的工作时间由部门负责人布置，需提前通知员工，并建立工作时间记录；员工需依照工作时间正常上下班，不得迟到或早退，如有特殊情况需请假或调休。加班管理：员工如因工作需要需要加班，需提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班；加班时长应依照劳动法规定进行弥补，以加班工资或调休方式实现。调休管理：如员工因加班需调休，应提前与部门负责人商定调休时间；调休需提前申请，并经批准后方可享受相应的调休权益；调休应在一个月内完成，否则将不予弥补。迟到早退管理：迟到或早退超出15分钟的，将被扣除相应的工资；迟到或早退超出30分钟的，将被扣除一小时的工资。四、计件管理计件工资定义：计件工资是依据员工工作完成的产量进行计算的工资；计件工资由部门负责人依据工作任务和产量标准进行调配。产量计算标准：由部门负责人依据工作性质和任务要求订立产量计算标准；产量计算标准应公平合理，符合企业利益和员工权益。计件工资计算：员工完成工作任务后，部门负责人将依据实际产量依照产量计算标准计算计件工资；计件工资计算应公正、透亮，不得鄙视或偏袒任何员工；工资计算结果需及时通知员工并进行工资发放。系统监控：为确保计件工资计算的公正性和准确性，企业将建立计件管理系统；系统将实时记录员工产量和计件工资信息，并进行监控和审核。五、权益保障工资支出：企业将依照国家有关规定，定时足额支出员工工资；工资发放时间为每月的固定日期，如遇法定节假日或周末，将提前进行支出。工资调整：企业将依据绩效考核和企业经营情况，对员工的基本工资和计件工资进行调整；调整结果需在员工知晓的情况下进行，并依照企业规定进行公示。酬劳保密：企业将严格保护员工的酬劳隐私，不得随便泄露员工的工资情况；只有在法律规定或员工本人同意的情况下，才略向他人透露酬劳信息。纠纷处理：如员工对基本工时或计件工资有异议，可向部门负责人提出申诉；企业将建立相应的纠纷处理机制，及时解决员工的合理诉求。六、违纪与惩罚员工违反基本工时与计件管理制度的行为，将视情节轻重采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、罚款、暂时停止发放奖金等。对于严重违纪的员工，企业将依法依规采取相应的法律措施处理。七、附则本制度自发布之日起生效，并适用于企业全体员工。对于不同岗位、不同部门的员工，可依据实际情况进行细化和调整，但需符合国家有关劳动法规定。如对本制度有任何疑问或建议，员工可向部门负责人提出，企业将及时进行解答和调整。本制度最终解释权归企业负责人全部，而且保存对制度进行解释和修改的权利。以上是本企业针对基本工时与计件管理制度的规定，希

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