股份激励计划合同

股份激励计划合同《篇一》合同编号：_______本股份激励计划合同（以下简称“本合同”）由_______（以下简称“公司”）与_______（以下简称“激励对象”）签订，并于____年____月____日生效。一、股份激励计划的目的1.1本合同的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营管理工作，提高公司的经济效益和市场竞争力，促进公司的持续发展。二、股份激励计划的实施方式2.1公司同意向激励对象一定数量的股份，作为对其在公司工作期间的奖励和激励。2.2激励对象同意接受公司的股份激励，并按照本合同的约定进行行权。三、股份激励计划的具体条款3.1股份数量公司同意向激励对象____万股股份，其中，首次授予的股份数量为____万股，剩余股份数量为____万股。3.2授予价格本合同项下的股份授予价格为公司股票的面值，即每股人民币____元。3.3授予时间本合同项下的股份授予分为____个批次进行，每批次的授予时间分别为：（1）第一批次：在公司完成____事项后，向激励对象授予____%的股份；（2）第二批次：在公司完成____事项后，向激励对象授予____%的股份；（3）第三批次：在公司完成____事项后，向激励对象授予____%的股份。3.4行权条件激励对象所获得的股份，需满足以下行权条件：（1）在公司工作满____年；（2）公司净利润实现____%以上的增长；（3）公司股票市值实现____%以上的增长。3.5行权方式激励对象在满足本合同约定的行权条件后，可按照以下方式行权：（1）在公司股票____元/股的价格下，按照激励对象所持有的股份比例购买公司股票；（2）公司将激励对象所持有的股份赠与激励对象。四、违约行为及认定4.1激励对象违反本合同的约定，未达到行权条件而要求行权的，公司有权拒绝其行权请求。4.2激励对象在合同期限内离职的，公司有权收回其尚未行权的股份。4.3公司未按照本合同的约定向激励对象授予股份的，激励对象有权要求公司履行合同义务。五、法律名词及解释5.1本合同所称的“净利润增长”是指公司上一年度净利润与本合同签署年度净利润之差额。5.2本合同所称的“股票市值增长”是指公司上一交易日收盘市值与本合同签署当日收盘市值之差额。六、执行中遇到的问题及解决办法6.1若公司在股份激励计划实施过程中遇到政策变动、法律法规变化等不可抗力因素，导致本合同无法继续履行的，双方应友好协商，根据实际情况对本合同进行调整。6.2若激励对象在合同期限内因个人原因导致公司利益受损的，公司有权要求激励对象承担相应的赔偿责任。七、应用场景本合同适用于公司对员工进行股份激励的情况，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、重要销售人员等。八、其他约定8.1本合同一式两份，公司、激励对象各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（公司）：________________乙方（激励对象）：________________签署日期：____年____月____日公司营业执照复印件激励对象身份证明复印件股份激励计划相关法律法规股份激励计划相关政策文件《篇二》合同编号：_______本股份激励计划合同（以下简称“本合同”）由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“激励对象”）签订，并于____年____月____日生效。甲方与丙方（以下简称“第三方”）达成协议，丙方作为专业的股权激励咨询机构，为甲乙双方股权激励计划的咨询服务。一、股份激励计划的目的及第三方介入的意义1.1本合同的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营管理工作，提高公司的经济效益和市场竞争力，促进公司的持续发展。丙方的介入旨在确保股权激励计划的合法性、合理性和有效性，以甲方的权益为主导，保护甲方的利益。二、股份激励计划的实施方式及第三方责任2.1公司同意向激励对象一定数量的股份，作为对其在公司工作期间的奖励和激励。丙方负责专业的股权激励方案，协助甲方制定具体的激励计划。2.2激励对象同意接受公司的股份激励，并按照本合同的约定进行行权。丙方负责解释激励计划的相关条款，确保乙方的权益得到保障。三、股份激励计划的具体条款及第三方权益3.1股份数量公司同意向激励对象____万股股份，其中，首次授予的股份数量为____万股，剩余股份数量为____万股。丙方负责审核股份数量的合理性，确保激励计划的公平性和有效性。3.2授予价格本合同项下的股份授予价格为公司股票的面值，即每股人民币____元。丙方负责评估授予价格的合理性，并专业的建议。3.3授予时间本合同项下的股份授予分为____个批次进行，每批次的授予时间分别为：（1）第一批次：在公司完成____事项后，向激励对象授予____%的股份；（2）第二批次：在公司完成____事项后，向激励对象授予____%的股份；（3）第三批次：在公司完成____事项后，向激励对象授予____%的股份。3.4行权条件激励对象所获得的股份，需满足以下行权条件：（1）在公司工作满____年；（2）公司净利润实现____%以上的增长；（3）公司股票市值实现____%以上的增长。3.5行权方式激励对象在满足本合同约定的行权条件后，可按照以下方式行权：（1）在公司股票____元/股的价格下，按照激励对象所持有的股份比例购买公司股票；（2）公司将激励对象所持有的股份赠与激励对象。四、违约行为及限制条款4.1激励对象违反本合同的约定，未达到行权条件而要求行权的，公司有权拒绝其行权请求。4.2激励对象在合同期限内离职的，公司有权收回其尚未行权的股份。4.3公司未按照本合同的约定向激励对象授予股份的，激励对象有权要求公司履行合同义务。4.4乙方违反本合同的约定，甲方有权采取以下措施：（1）要求乙方支付违约金，违约金金额为____元；（2）收回乙方已获得的股份；（3）要求乙方承担因违约所产生的损失赔偿责任。五、第三方的权益及责任5.1丙方作为专业的股权激励咨询机构，有权获得甲方支付的咨询费用，费用为____元。5.2丙方应确保股权激励计划的合法性、合理性和有效性，若因丙方的原因导致股权激励计划出现问题，甲方有权要求丙方承担相应的责任。六、应用场景本合同适用于公司对员工进行股份激励的情况，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、重要销售人员等。七、其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（公司）：________________乙方（激励对象）：________________丙方（第三方）：________________签署日期：____年____月____日公司营业执照复印件激励对象身份证明复印件股份激励计划相关法律法规股份激励计划相关政策文件第三方介入的意义和目的以及甲方为主导的目的和意义：第三方丙方的介入旨在专业的股权激励计划《篇三》合同编号：_______本股份激励计划合同（以下简称“本合同”）由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“激励对象”）签订，并于____年____月____日生效。甲方与丙方（以下简称“第三方”）达成协议，丙方作为专业的股权激励咨询机构，为甲乙双方股权激励计划的咨询服务。一、股份激励计划的目的及第三方介入的意义1.1本合同的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营管理工作，提高公司的经济效益和市场竞争力，促进公司的持续发展。丙方的介入旨在确保股权激励计划的合法性、合理性和有效性，以乙方的权益为主导，保护乙方的利益。二、股份激励计划的实施方式及第三方责任2.1公司同意向激励对象一定数量的股份，作为对其在公司工作期间的奖励和激励。丙方负责专业的股权激励方案，协助甲方制定具体的激励计划。2.2激励对象同意接受公司的股份激励，并按照本合同的约定进行行权。丙方负责解释激励计划的相关条款，确保乙方的权益得到保障。三、股份激励计划的具体条款及第三方权益3.1股份数量公司同意向激励对象____万股股份，其中，首次授予的股份数量为____万股，剩余股份数量为____万股。丙方负责审核股份数量的合理性，确保激励计划的公平性和有效性。3.2授予价格本合同项下的股份授予价格为公司股票的面值，即每股人民币____元。丙方负责评估授予价格的合理性，并专业的建议。3.3授予时间本合同项下的股份授予分为____个批次进行，每批次的授予时间分别为：（1）第一批次：在公司完成____事项后，向激励对象授予____%的股份；（2）第二批次：在公司完成____事项后，向激励对象授予____%的股份；（3）第三批次：在公司完成____事项后，向激励对象授予____%的股份。3.4行权条件激励对象所获得的股份，需满足以下行权条件：（1）在公司工作满____年；（2）公司净利润实现____%以上的增长；（3）公司股票市值实现____%以上的增长。3.5行权方式激励对象在满足本合同约定的行权条件后，可按照以下方式行权：（1）在公司股票____元/股的价格下，按照激励对象所持有的股份比例购买公司股票；（2）公司将激励对象所持有的股份赠与激励对象。四、违约行为及限制条款4.1激励对象违反本合同的约定，未达到行权条件而要求行权的，公司有权拒绝其行权请求。4.2激励对象在合同期限内离职的，公司有权收回其尚未行权的股份。4.3公司未按照本合同的约定向激励对象授予股份的，激励对象有权要求公司履行合同义务。4.4甲方违反本合同的约定，乙方有权采取以下措施：（1）要求甲方支付违约金，违约金金额为____元；（2）要求甲方承担因违约所产生的损失赔偿责任。五、第三方的权益及责任5.1丙方作为专业的股权激励咨询机构，有权获得甲方支付的咨询费用，费用为____元。5.2丙方应确保股权激励计划的合法性、合理性和有效性，若因丙方的原因导致股权激励计划出现问题，乙方有权要求丙方承担相应的责任。六、应用场景本合同适用于公司对员工进行股份激励的情况，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、重要销售人员等。七、其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_