人事内容及职责内容（7篇）

第第页人事内容及职责内容（集锦7篇）人事内容及职责内容第1篇1、订立客户关系管理业务进展策略，建立业务流程及规章管理制度2、负责改善客户数据管理工作，并积极推动系统在公司层面的应用3、负责投诉处理，与客户协调解决问题；4和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避开显现少缴，漏缴等情况5、帮助甲方走工伤申报流程必要时帮助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题6、搭配甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账人事内容及职责内容第2篇1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，搭配领导做好签单的连接事务，完成签约工作；2、依据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，适时更新员工的个人信息和资料；4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户供给人力资源相关支持。8、客户日常关系维护探望并发掘客户的潜在需求；人事内容及职责内容第3篇1、依据公司实际情况和进展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织订立公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作。5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责适时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。8、订立人力资源部专业培训计划并帮助培训部实施、考核。9、加强与公司外同行之间的联系。10、完成总经理临时交办的各项工作任务。人事内容及职责内容第4篇日企工厂人事功能的强化负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订；实务操作（1）依据行业标准及岗位级别订立薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准；（2）结合公司进展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化；（3）谙习中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行精准计算或相应落实劳动关系问题的防备依据劳动合同法修订劳动酬劳、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险；人事科课题计划与实施。每年在负责的人事业务范围内，订立年度计划并依照计划实施。并对团队成员开展引导？指示。公司委派的其他人事相关工作人事内容及职责内容第5篇负责人事档案的收集、整理、归档、供给使用等工作，保证人事档案的安全、精准和保密；负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；负责新进人员的甑选、聘请、录用；做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。人事内容及职责内容第6篇1、负责部门基层人员聘请工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率；2、协调搭配公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训；3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等；4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理；5、完成上级布置的其他HR相关工作。人事内容及职责内容第7篇（1）协作人事科长搭建并优化集团聘请体系、制度，规范聘请流程；（2）帮助订立年度聘请计划并组织实施；（3）负责收集、确认聘请需求，依据需求发布聘请岗位并组织面试及结果反馈；（4）负