幼儿园员工管理手册

第第页幼儿园员工管理手册幼儿园员工管理手册（篇1）一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，定时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。三、平常看病，先经班级组长同意并布置好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到班级组优点销假。四、严格掌控请事假，如有特别情况需请事假，应事先布置好自身的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特别情况，临时不能赶回来请假者，事后要自动补假，并说明理由，否则按旷工处置。无特别情况，不请假者一律按旷工处置。六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例做事。幼儿园员工管理手册（篇2）1、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7：20以后请假扣一百。1年累计3次以上取消评先进资格。2、有事要提前书面请假，领导批准签字后方能生效。不经批准擅自离岗作旷工处置，矿工1小时扣10元，旷工一天扣100元，累计2天予以警告处分，累计3天予以辞退。3、事假一天扣40元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超出6天，超出六天每天扣60元，超出30天作自动离职。工作期间原则是不准外出办私事，特别情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超出半天按事假处置。4、间断请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣10元，长期请病假（满1个月以上）停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满6个月按自动离职处置。特别病症酌情处置。幼儿园员工管理手册（篇3）一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮番值班。（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超出规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。（3）考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。（4）临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。（5）公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：①因工作需要领导批准参加的学习及开会。②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。（6）迟到、早退1、教职工迟到、早退1—10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11—20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21—30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超出三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。2、迟到早退31—60分钟每次按旷工半天处置，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处置，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。（7）病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。（8）事假：1、必须由本人亲自处置之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。（9）旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处置。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处置，行政办将提议园长予以辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。（10）调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。（11）考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。2、规定穿园服的时候（每周一—周四及集体活动时）教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。三、考勤管理的惩罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月末前呈交报告解释原因，否则不予受理。3、如因外出公差等特别原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特别情况每月不得超出五次，超出五次者，报园长审批。四、教职工考勤表（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项紧要依据。（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包含每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。幼儿园员工管理手册（篇4）一、人事1、园长主管园内人事工作。主持召开行政会或园务会讨论确定教职工岗位调配调整、奖惩等工作。2、全园教职工必须认真履行岗位职责,遵守园内各项规章制度,服从园内岗位调整调配。3、园内决议调整工作岗位的教职工,应服从调配,定时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。4、每年召开教职工大会,讨论通过园内各项规章制度、园内计划、工作报告等。二、考勤1、园内全体教职工均系考勤对象,每天上下午按规定的作息时间签到。2、全园教职工必须按园内规定的作息制度定时上班，不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病（除特别情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅蓠职守,按旷工论处。因公外出,也应告知行政值日组长或园长。4、请假期满，必须定时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（含半天）扣除相应的工资外，扣发部分嘉奖工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。6、教职工的考勤依据上级有关规定及幼儿园规章制度执行，与工资、奖金、评先评优、职称评定挂钩，做到奖惩分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特别情况外，一般需待布置好工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。2、请假一律由园长批准。3、教职工请假，按上级有关规定及幼儿园规章制度执行。幼儿园员工管理手册（篇5）1、幼儿园员工的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并依据工作需要和经费情况，合理配置，渐渐到位。2、幼儿园聘任员工，应依法签订聘任合同，明确双方的。权利和义务。3、幼儿园员工的聘用，原则上向社会公开聘请，也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。4、幼儿园员工的解聘，应依照签订的聘用合同执行。5、幼儿园员工的工资和福利待遇，不低于本地最低用工标准，优化员工结构，调动员工工作的积极性和提高整体素养。6、幼儿园员工的专业技术职务的评聘，依照国家及主管部门的有关评聘专业技术职务政策规定执行。7、幼儿园员工的档案管理，原则上由幼儿园负责。幼儿园员工管理手册（篇6）（一）各类工作人员的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并依据工作需要和经费情况，合理配置，渐渐到位。（二）各类工作人员的聘任和解聘，应依据章程规定经集体讨论决议，不是一人说了算，严