2024版企业、事业单位劳动合同书范本

编号：__________2024版企业、事业单位劳动合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版企业、事业单位劳动合同书范本合同目录第一章：总则1.1合同的含义和适用范围1.2合同的原则1.3合同的签订和生效第二章：劳动合同双方的主体资格2.1企业的基本情况2.2劳动者的基本情况第三章：合同期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容4.1劳动者的岗位职责4.2劳动者的工作地点4.3劳动者的工作时间第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴和补贴5.4加班工资第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动环境6.3劳动安全卫生第七章：劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.3劳动合同的终止第八章：经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任第九章：保密和知识产权保护9.1保密义务9.2知识产权保护第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解11.3劳动争议的仲裁第十二章：合同的履行、变更和解除12.1合同的履行12.2合同的变更12.3合同的解除第十三章：其他约定13.1社会保险和福利待遇13.2培训和职业发展13.3劳动者权益保障第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止14.2合同的附件14.3合同的解释和适用法律合同编号_________第一章：总则1.1合同的含义和适用范围1.2合同的原则本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.3合同的签订和生效本合同由甲乙双方协商一致后签订，自双方签字或者盖章之日起生效。第二章：劳动合同双方的主体资格2.1企业的基本情况甲方名称：________________甲方地址：________________甲方负责人：________________2.2劳动者的基本情况乙方姓名：________________乙方身份证号码：________________乙方联系方式：________________第三章：合同期限3.1固定期限劳动合同本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限劳动合同本合同无固定期限，自双方签字或者盖章之日起生效。3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同以完成甲方指定的工作任务为期限，工作任务完成后自动终止。第四章：工作内容4.1劳动者的岗位职责乙方在甲方担任____（职位名称）职务，负责____等工作。4.2劳动者的工作地点乙方的工作地点为甲方所在地：________________。4.3劳动者的工作时间乙方的工作时间为标准工日制，每周工作____天，每天工作____小时。第五章：劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2奖金乙方根据甲方规定的绩效考核标准，可获得相应的奖金。5.3津贴和补贴乙方根据甲方规定和实际情况，可获得交通补贴、通讯补贴等。5.4加班工资乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2劳动环境甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的安全生产条件，保障乙方的人身安全。6.3劳动安全卫生甲方应依照国家安全生产法律法规，做好劳动安全卫生工作，保障乙方的人身权益。第七章：劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更后的合同文本经双方签字或者盖章后生效。7.2劳动合同的解除7.2.1乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.2.2甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。7.3劳动合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。第八章：经济补偿和赔偿8.1经济补偿甲方依照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和办法按照国家和地方政府的有关规定执行。8.2赔偿责任甲方因违反本合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九章：保密和知识产权保护9.1保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。未经甲方同意，乙方不得泄露给第三方。9.2知识产权保护乙方对在甲方工作期间创造的知识产权，应依照国家法律法规和甲方的有关规定，归甲方所有。第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任甲方违反本合同规定，侵害乙方权益的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2劳动者的违约责任乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2劳动争议的调解甲乙双方可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3劳动争议的仲裁对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1社会保险和福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。甲方向乙方提供法定的福利待遇。12.2培训和职业发展甲方应为乙方提供必要的培训机会，支持乙方进行职业发展。12.3劳动者权益保障甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。第十三章：附则13.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同的修改、废止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。13.2合同的附件本合同附件包括：甲方规章制度、乙方提供的个人信息材料等。13.3合同的解释和适用法律本合同的解释和适用，应依照国家法律法规的规定，如有争议，优先适用本合同约定的条款。第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同的修改、废止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。14.2合同的附件本合同附件包括：甲方规章制度、乙方提供的个人信息材料等。14.3合同的解释和适用法律本合同的解释和适用，应依照国家法律法规的规定，如有争议，优先适用本合同约定的条款。甲方（用人单位）签字：_______________________日期：_______________________乙方（劳动者）签字：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同如甲方因生产经营需要，确需单方面解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方岗位甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。1.3甲方培训甲方有权要求乙方参加由甲方组织的培训。培训期间，乙方的工资待遇按双方约定的比例支付。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。通知期限内，甲方有权拒绝乙方的解除要求。2.2乙方兼职乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。违反本规定的，甲方有权解除劳动合同。2.3乙方保密义务乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。未经甲方同意，乙方不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介协助甲乙双方签订劳动合同，并负责办理劳动合同登记、备案等相关手续。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方支付。具体费用标准，双方可协商确定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在办理劳动合同过程中，接触到的甲乙双方的保密信息，承担保密义务。未经甲乙双方同意，中介不得泄露给第三方。甲方（用人单位）签字：_______________________日期：_______________________乙方（劳动者）签字：_______________________日期：_______________________第三方中介签字：_______________________日期：_______________________附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方规章制度2.乙方提供的个人信息材料3.甲方提供的培训资料4.第三方中介的服务协议5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.劳动合同附件8.保密协议9.知识产权归属协议10.培训协议11.岗位调整通知12.经济补偿计算公式13.第三方中介的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬的，视为违约。2.甲方未提供合同约定的工作条件，导致乙方无法正常工作的，视为违约。3.甲方提前解除劳动合同，未按约定支付经济补偿的，视为违约。4.甲方未按约定提供培训、职业发展机会的，视为违约。5.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。6.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，泄露给第三方的，视为违约。7.乙方未按约定完成甲方指定工作任务的，视为违约。8.第三方中介未按约定提供服务，导致合同无法正常履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。3.保密义务：劳动者对在用人单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。4.知识产权：劳动者在用人单位工作期间创造的知识产权。5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。7.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳，用于劳动者购房、租房等住房消费的基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资报酬纠纷：按照合同约定和国家的法律法规解决。2.工作条件不符：与甲方协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉。3.解除劳动合同纠纷：按照合同约定和国家法律法规解决。4.培训、职业发展纠纷：与甲方协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.保密协议纠纷：按照合同约定和国家法律法规解决。6.知识产权纠纷：按照合同约定和国家法律法规