2024版幼儿园保育员、炊事员招聘信息

编号：__________2024版幼儿园保育员、炊事员招聘信息甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版幼儿园保育员、炊事员招聘信息合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（应聘者）1.3丙方（见证方）第二章：招聘职位及要求2.1保育员职位描述2.2保育员任职要求2.3炊事员职位描述2.4炊事员任职要求第三章：招聘程序3.1发布招聘信息3.2简历筛选3.3面试3.4技能测试3.5体检3.6录用通知第四章：合同期限及待遇4.1合同期限4.2薪资待遇4.3社会保险4.4福利待遇第五章：工作内容与要求5.1保育员工作内容5.2炊事员工作内容5.3工作质量要求第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假安排第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3丙方违约责任第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3法律适用第十一章：合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除第十二章：其他约定12.1双方其他约定12.2第三方权利义务第十三章：附件13.1招聘公告13.2应聘报名表13.3面试评分表13.4体检报告第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订权14.3合同的终止条件14.4合同签署日期及地点合同编号：2024YG001第一章：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）：幼儿园，地址：市区街道号。1.2乙方（应聘者）：1.2.1保育员：姓名，性别，身份证号，联系方式。1.2.2炊事员：姓名，性别，身份证号，联系方式。1.3丙方（见证方）：人力资源服务有限公司，地址：市区街道号。第二章：招聘职位及要求2.1保育员职位描述：负责照顾幼儿园儿童日常生活，组织儿童开展各类活动。2.2保育员任职要求：2.2.1年龄在2540岁之间，性别不限。2.2.3具备一定的沟通能力和团队协作精神。2.3炊事员职位描述：负责幼儿园食堂的日常烹饪工作。2.4炊事员任职要求：2.4.1年龄在2550岁之间，性别不限。2.4.3具备健康证，无传染病及慢性病。第三章：招聘程序3.1发布招聘信息：在丙方网站及甲方官方网站发布招聘公告。3.2简历筛选：甲方根据任职要求筛选简历，确定面试人选。3.3面试：甲方对面试人选进行面试，了解其综合素质及适应岗位的能力。3.4技能测试：面试合格者需参加甲方组织的技能测试，测试内容包括保育员工作实务和炊事员烹饪技能。3.5体检：面试及技能测试合格者需参加甲方组织的体检，体检项目包括但不限于肝功能、血压、心电图等。3.6录用通知：体检合格者，甲方将发送录用通知书，通知乙方入职相关事宜。第四章：合同期限及待遇4.1合同期限：一年，自双方签订合同之日起计算。4.2薪资待遇：4.2.1保育员：基本工资+岗位工资+绩效奖金，具体金额根据甲方内部薪酬体系确定。4.2.2炊事员：基本工资+岗位工资+绩效奖金，具体金额根据甲方内部薪酬体系确定。4.3社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：4.4.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。4.4.2乙方享有工作餐补贴、交通补贴等福利。第五章：工作内容与要求5.1保育员工作内容：5.1.1负责儿童日常生活照料，包括但不限于饮食、睡眠、卫生等。5.1.2组织儿童开展各类教育、娱乐活动，促进儿童全面发展。5.1.3观察儿童情绪、行为变化，及时与家长、教师沟通，共同关注儿童成长。5.2炊事员工作内容：5.2.1负责食堂的日常烹饪工作，保证食品卫生、美味、营养均衡。5.2.2负责食堂原材料的采购、验收、储存等工作。5.2.3保持食堂卫生，确保食品安全。5.3工作质量要求：5.3.1保育员需具备专业的保育知识和技能，关心儿童成长，尊重儿童人格。5.3.2炊事员需具备烹饪技能，保证食品质量，注重食品安全和卫生。第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行，具体工作时间以甲方制度为准。6.2休息休假安排：乙方按照甲方制定的休假制度执行，享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。第八章：保密协议8.1保密内容：8.1.1乙方在任职期间接触到的甲方儿童及家长的个人信息、甲方的商业秘密等。8.1.2甲方在乙方任职期间提供的培训、指导、管理等方面的知识和经验。8.2保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日起两年。8.3违约责任：违约方需承担违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更：9.1.1双方同意，合同的变更需书面协议，经双方签字盖章后生效。9.2合同解除：9.2.1甲方有权在乙方严重违反合同约定或法律法规的情况下解除合同。9.2.2乙方有权在甲方未按照合同约定支付薪资、福利或提供劳动条件的情况下解除合同。9.3合同终止：9.3.1合同到期，双方未续签。9.3.2双方协商一致解除合同。9.3.3一方违约，对方解除合同。第十章：违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1未按照合同约定支付薪资、福利或提供劳动条件的。10.1.2违法解除合同的。10.2乙方违约责任：10.2.1未按照合同约定履行工作职责的。10.2.2严重违反合同约定或法律法规的。10.3丙方违约责任：10.3.1未按照约定履行见证职责的。第十一章：合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章。11.1.2乙方提供有效身份证件、健康证明等。11.2合同修改：11.2.1双方同意，合同的修改需书面协议，经双方签字盖章后生效。11.3合同解除：11.3.1双方协商一致解除合同。第十二章：其他约定12.1双方其他约定：12.1.1双方在合同履行过程中如有争议，应友好协商解决。12.1.2双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德。第十三章：附件13.1招聘公告。13.2应聘报名表。13.3面试评分表。13.4体检报告。第十四章：附则14.1合同的解释权归甲方所有。14.2合同的修订权归甲方所有。14.3合同的终止条件如本章所述。14.4合同签署日期及地点：签署日期为____年____月____日，地点为____。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________丙方（签字）：_______________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利和义务甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作质量符合甲方要求。甲方应按照合同约定及时支付乙方薪资、福利，提供劳动条件，并保障乙方的合法权益。1.2甲方培训和晋升机会甲方应提供适当的培训和晋升机会，以提升乙方的工作技能和职业发展。甲方可以根据工作需要，安排乙方参加相关培训课程或晋升考试。1.3甲方管理方式甲方应采取合理的管理方式，确保乙方的合法权益，避免过度工作和不合理的工作压力。甲方应尊重乙方的人格和职业尊严，提供一个公平、和谐的工作环境。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作职责和绩效评估乙方应认真履行工作职责，按照甲方的要求完成工作任务。乙方的工作绩效将定期进行评估，评估结果将作为乙方薪资、福利和晋升的重要依据。2.2乙方工作时间和休息休假乙方应遵守甲方的工作时间和休息休假制度，确保工作与生活的平衡。乙方在合同期内有权享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。2.3乙方个人发展和职业规划三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和职责第三方中介作为见证方，负责协助甲方和乙方完成招聘、面试、体检等环节，并提供相关服务。第三方中介应保持中立立场，公正、公平地履行见证职责。3.2第三方中介的服务费用和支付方式第三方中介的服务费用由甲方承担，具体金额在合同中约定。甲方应在合同签订后按照约定支付第三方中介的服务费用，乙方无需支付该费用。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方、乙方相关信息保密，不得泄露给任何无关方。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘公告2.应聘报名表3.面试评分表4.体检报告5.培训资料6.晋升考试资料7.工作绩效评估表8.工作时间表9.休假安排表10.保密协议11.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：1.1未按照合同约定支付薪资、福利或提供劳动条件。1.2违法解除合同。2.乙方违约行为：2.1未按照合同约定履行工作职责。2.2严重违反合同约定或法律法规。3.第三方中介违约行为：3.1未按照约定履行见证职责。3.2泄露甲方、乙方相关信息。三、法律名词及解释：1.合同：双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约行为：当事人违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。3.违约责任：违约方因违约行为而应当承担的民事责任。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.见证方：在合同履行过程中，对双方的行为进行见证和监督的第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付薪资、福利或提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，支付应得的薪资、福利，提供劳动条件。2.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以对乙方进行工作绩效评估，采取适