河南省照明机械行业劳动合同范例

河南省照明机械行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意根据甲方工作需要，从事____岗位的工作。3.乙方同意在甲方规定的试用期内，按照本合同约定的岗位进行工作。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳动报酬1.乙方同意按照甲方规定的工资制度领取工资。2.乙方正常工作时间工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定的制度执行。4.甲方应当按时足额支付乙方工资，每月支付一次。三、工作时间和休息休假1.乙方同意按照甲方规定的作息时间和工作时间进行工作。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应当尊重乙方的休息休假权利。3.甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作时间。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。2.甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训。3.乙方在劳动过程中应当严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产安全。五、保险福利1.甲方应当为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。3.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。4.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。5.甲方依法宣告破产或者吊销营业执照的，本劳动合同终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。3.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.社会保险登记证6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除/终止通知书8.劳动争议仲裁申请书9.法院诉讼状10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动环境。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.甲方违法解除劳动合同。5.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作岗位工作。7.乙方严重违反甲方规章制度。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。9.其他违反劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。5.违约行为：违反合同约定的一方或双方的行为。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。7.赔偿责任：因过错造成他人损害，依法应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付工资的要求，如果甲方仍然不支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内被解除劳动合同。解决办法：如果乙方认为解除劳动合同不符合法律规定，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如果甲方不履行，可以向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。4.问题：发生劳动争议。解决办法：乙方可以先尝试与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关