广告策划全日制劳动合同范本

广告策划全日制劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。现将双方的权利、义务和有关事项规定如下：一、合同期限第一条本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方从事甲方广告策划工作，具体职责如下：1.负责甲方广告策划方案的制定和实施；2.负责甲方广告素材的创意和设计；3.配合甲方完成广告投放和推广工作；4.完成甲方交办的其他相关工作。三、劳动报酬四、工作时间第四条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。五、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。六、社会保险和福利第六条甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.享受国家法定节假日；2.提供带薪年休假；3.提供员工培训和职业发展机会；4.其他福利事项。七、解除和终止劳动合同的条件第八条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方根据国家法律法规的规定解除劳动合同；4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以随时解除劳动合同；5.乙方因触犯刑律被追究刑事责任的，甲方可以随时解除劳动合同。八、违约责任第九条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十一条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的健康证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同文本9.甲方规章制度10.乙方填写的个人信息表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动环境，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。3.甲方未按照合同约定提供福利，乙方可以要求甲方补发福利，并有权要求经济补偿。4.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会，乙方可以要求甲方履行合同约定。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以要求乙方改正，并有权要求经济补偿。6.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，乙方应支付违约金。7.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方可以立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。8.乙方因触犯刑律被追究刑事责任，甲方可以立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的工资、奖金、津贴和补贴等。3.工作时间：劳动者按照甲方的规定工作的时间。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。6.经济补偿：用人单位因解除劳动合同给予劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的违约金，协商不成可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供劳动保护条件：乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿，协商不成可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供福利：乙方可以要求甲方补发福利，并有权要求经济补偿，协商不成可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供培训和职业发展机会：乙方可以要求甲方履行合同约定，协商不成可以向劳动监察部门投诉。6.劳动争议：甲乙双方可以协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。2.甲方按时支付乙方工资及加班费。3.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方提供乙方福利，包括国家法定节假日、带薪年休假、员工培训和职业发展机会等。5.甲方与乙方协商一致解除或终止劳