劳动合同招工企业社会责任影响

劳动合同招工企业社会责任影响合同编号：__________甲方（招工企业）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2若双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资为每月__________元人民币，按月支付。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每日工作时间不得超过__________小时。4.2乙方享有__________天带薪年假，每年累计不超过__________天。第五条甲方的社会责任5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、虐待乙方。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。5.4甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，保障乙方的社会保险权益。5.5甲方应建立健全职工代表大会或者工会组织，听取乙方意见，维护乙方合法权益。第六条乙方的社会责任6.1乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和工作纪律。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。6.3乙方应爱护甲方的设备、设施，爱护公共财产，不得损坏、浪费。6.4乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法、违纪、犯罪活动。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家有关劳动保护的规定，造成乙方人身伤害、损害的，应承担相应的赔偿责任。7.3乙方违反国家法律法规，从事违法、违纪、犯罪活动，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招工企业）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业资质证明3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.乙方培训和学习记录6.乙方工作表现评估报告7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供安全、卫生工作环境的，属于违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.乙方未认真履行岗位职责，违反甲方规章制度和工作纪律的，属于违约行为。5.乙方从事违法、违纪、犯罪活动的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.招工企业：指用人单位，依法招聘劳动者就业的企业。3.员工：指与招工企业签订劳动合同，在招工企业工作的劳动者。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不安全、不卫生：乙方有权向甲方提出改善要求，甲方应立即整改。若甲方拒不整改，乙方可以向相关部门投诉。2.工资支付不及时、不足额：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.未缴纳社会保险费：乙方可以向甲方提出缴纳要求，甲方应依法为乙方缴纳。若甲方拒不缴纳，乙方可以向相关部门投诉。4.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，若处理结果不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.乙方从事违法、违纪、犯罪活动：甲方应立即解除与乙方的劳动合同，并报请相关部门处理。五、所有应用场景：1.招工企业与员工之间确立劳动关系。2.招工企业为员工提供安全、卫生工作环境。3.招工企业按时足额支付员工工资。4.招工企业依法为员工缴纳社