国有企业劳动合同模板

国有企业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方工资、奖金、津贴等。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，预防事故发生。第六条培训和继续教育6.1甲方根据业务需要和乙方的工作表现，可以安排乙方参加培训和继续教育。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。7.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方相应的违约金。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止申请表10.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务，影响甲方正常运营，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方未按照约定提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律法规。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作时，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者受到伤害的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需协商一致解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定办理。2.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出工作要求和期限，如乙方仍未能完成任务，甲方可以根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定为乙方缴纳社会保险费，如甲方拒绝缴纳，乙方可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.国有企业与新招聘员工签订劳动合同。2.