解除劳动合同的文件

解除劳动合同的文件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方协商一致，决定解除该劳动合同。现将解除劳动合同的事宜明确如下：一、解除劳动合同的原因1.甲方因__________（填写解除劳动合同的原因，如：业务调整、人员优化等）需要，与乙方解除劳动合同。2.乙方同意甲方提出的解除劳动合同的原因，并自愿接受解除劳动合同的安排。二、解除劳动合同的时间1.双方同意自________年____月____日起解除劳动合同。2.乙方在解除劳动合同后的____个工作日内，办理离职手续并搬离甲方提供的宿舍。三、解除劳动合同的补偿1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方式为：__________（填写计算方式，如：工作满一年支付一个月工资等）。3.甲方应在乙方离职后____个工作日内，一次性支付经济补偿金给乙方。四、解除劳动合同后的权益处理1.乙方应归还甲方提供的所有办公设备、交通工具等物品，如有损坏或遗失，乙方应照价赔偿。2.乙方应归还甲方提供的宿舍钥匙，如有损坏或遗失，乙方应照价赔偿。3.乙方在解除劳动合同后，应停止使用甲方的企业标识、商标等，不得以任何形式冒用甲方名义从事任何活动。五、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的《保密协议》中的相关规定，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方同意如违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付违约金。六、法律适用及争议解决1.本解除劳动合同的文件，适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本文件时，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。3.如本文件及其解释、修改、补充等发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本解除劳动合同的文件一式两份，甲乙双方各执一份。2.本文件自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.经济补偿金计算公式说明4.办公设备、交通工具清单5.宿舍钥匙交接证明6.离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间办理离职手续，延迟离职。2.乙方未归还甲方提供的办公设备、交通工具等物品，造成损坏或遗失。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按照合同约定时间支付经济补偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济补偿。3.保密协议：双方约定保守商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定支付给守约方的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：甲方应与乙方协商，明确离职时间，必要时可依法采取措施。2.乙方未归还物品：甲方应提醒乙方归还物品，如乙方仍不归还，甲方可依法追索。3.乙方泄露秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方支付违约金。4.甲方未支付补偿金：甲方应按照合同约定及时支付经济补偿金，如甲方不支付，乙方可依法维权。五、所有应用场景：1.用人单位因业务调整、人员优化等原因，与员工解除劳动合同。2.员工自愿接受