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文档简介

酒店业短期员工派遣合同合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方短期员工派遣事宜,达成如下协议:一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方需求,派遣__________名员工到乙方从事__________工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣员工的条件和待遇(2)身体健康,符合乙方工作岗位要求;(4)其他乙方要求的条件。2.甲方应确保派遣员工具备相应的职业技能和业务水平,满足乙方的工作需求。3.甲方应按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用。具体金额和支付方式如下:(1)派遣员工月工资为人民币__________元;(2)社会保险和公积金等费用按照国家和地方法律法规的规定缴纳。4.甲方应负责为派遣员工办理入职、离职手续,以及相关的人事管理事务。5.甲方应督促派遣员工遵守乙方的规章制度,对派遣员工的行为负责。三、乙方的权利和义务1.乙方有权根据实际需要对派遣员工进行岗位调整和工作安排。2.乙方应按时接收甲方派遣的员工,并为其提供必要的工作条件和培训。3.乙方应按时支付甲方派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用。4.乙方应确保派遣员工的人身安全和合法权益,不得歧视、虐待或违法解除劳动合同。5.乙方应遵守国家有关劳动保护和劳动安全的法律法规,为派遣员工提供符合国家规定的工作环境和条件。四、合同的变更和解除1.甲乙双方同意,合同期限内,如需变更或解除合同,应提前__________天书面通知对方。2.合同期满后,如甲乙双方同意续签,应签订新的合同,并明确双方的权利和义务。五、违约责任1.甲乙双方违反合同约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。2.甲乙双方应严格遵守国家法律法规,不得利用合同从事违法行为,否则造成的一切后果由对方承担。六、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.甲乙双方应保守合同内容和双方商业秘密,不得泄露给第三方。2.合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.甲方(派遣单位)的企业法人营业执照副本复印件2.甲方(派遣单位)的法定代表人身份证明复印件3.乙方(接收单位)的企业法人营业执照副本复印件4.乙方(接收单位)的法定代表人身份证明复印件5.派遣员工的个人身份证明复印件6.派遣员工的学历证明复印件7.派遣员工的职业技能证书复印件8.社会保险和公积金缴费证明复印件9.乙方单位的规章制度复印件10.乙方单位的工作岗位说明复印件二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定派遣员工,或派遣的员工不符合乙方要求。2.甲方未按照合同约定支付员工工资、社会保险和公积金等费用。3.甲方未按照合同约定提供员工培训或工作条件。4.乙方未按照合同约定接收甲方派遣的员工。5.乙方未按照合同约定支付甲方派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用。6.乙方未按照合同约定提供甲方派遣员工的工作环境和条件。三、法律名词及解释:1.劳动法:《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律,规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务。2.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.派遣单位:指根据合同约定,向接收单位派遣员工的单位。4.接收单位:指根据合同约定,接收甲方派遣员工的单位。5.派遣员工:指由甲方派遣至乙方工作的员工。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照合同约定派遣员工。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方按照合同约定派遣符合要求的员工。2.问题:甲方未按照合同约定支付员工工资、社会保险和公积金等费用。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方按时足额支付相关费用。3.问题:乙方未按照合同约定接收甲方派遣的员工。解决办法:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方按照合同约定接收员工。4.问题:乙方未按照合同约定支付甲方派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用。解决办法:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方按时足额支付相关费用。5.问题:乙方未按照合同约定提供甲方派遣员工的工作环境和条件。解决办法:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方

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