零售行业店员派遣合同

零售行业店员派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，派遣__________名店员到乙方工作。2.派遣人员应具备__________等条件。二、派遣期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。三、派遣人员的管理和待遇1.甲方负责对派遣人员进行招聘、培训、考核、薪酬、福利等管理。2.乙方应按照甲方提供的派遣人员名单及岗位，接收并合理安排派遣人员的工作。3.乙方应按时向甲方支付派遣人员的工资、福利等费用。4.派遣人员的工资、福利等标准按照乙方的规定执行。5.派遣人员在乙方工作期间，如有违反乙方的规章制度，乙方有权进行处罚，并及时通知甲方。6.派遣人员在工作期间发生的人身伤亡、财产损失等事故，由乙方负责处理，并承担相应责任。四、保密条款1.双方在合同履行过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方应保守对方的信息，未经对方同意，不得泄露给第三方。2.本保密条款在合同有效期内有效，合同期满后仍继续有效，直至双方书面同意解除保密义务。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.双方在履行合同过程中，如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员岗位说明3.派遣人员培训记录4.派遣人员工资福利标准5.乙方规章制度6.商业秘密、技术秘密资料7.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣足够数量的派遣人员，或派遣人员不符合约定标准的，视为违约。2.甲方未按时支付派遣人员的工资、福利等费用，视为违约。3.乙方未按约定安排派遣人员工作的，视为违约。4.乙方未按时向甲方支付派遣人员的工资、福利等费用，视为违约。5.双方泄露对方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。6.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.派遣单位：根据合同约定，负责派遣人员的一方。2.接收单位：根据合同约定，接收派遣人员的一方。3.派遣人员：由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。4.派遣期限：合同约定的派遣人员工作的时间。5.违约金：一方违约时，向对方支付的赔偿金额。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时通知甲方，甲方应尽快重新派遣符合要求的人员。2.派遣人员工资福利争议：双方应协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.泄露商业秘密、技术秘密：违约方应承担违约责任，赔偿损失，并采取措施防止继续泄露。4.合同期满后的续签争议：双方应提前书面通知对方，如未能达成一致，可按原合同约定执行。5.其他问题：双方应积极沟通，协商解决，必要时可寻求专业法律咨询。五、所有应用场景：1.零售行业店员短缺，需要临时派遣店员。2.零售店员流动性