连锁企业劳动合同模板

连锁企业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家连锁企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为：__________，工作地点为：__________。第三条乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的管理。第三章劳动报酬第五条乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四章劳动保护与劳动条件第六条甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。第七条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条甲方应按照国家和地方的休息休假规定，合理安排乙方的工作和休息时间。第五章合同解除和终止第九条在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前____天书面通知对方。第十条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（一）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、法规规定甲方可以解除合同的其他情形。第十一条甲方解除合同的，应依照国家法律规定支付乙方经济补偿。第六章违约责任第十二条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第七章争议解决第十三条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十四条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同解除证明7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方不符合录用条件，甲方解除合同：乙方在试用期内未能通过甲方考核，或隐瞒重要事实，提供虚假材料。2.乙方严重违反规章制度，甲方解除合同：乙方违反甲方制定的规章制度，情节严重，影响工作秩序。3.乙方严重失职，甲方解除合同：乙方因过错导致甲方遭受重大经济损失。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方解除合同：乙方未向甲方申报，同时与其他用人单位建立劳动关系。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更合同，甲方解除合同：乙方故意隐瞒事实，或使用胁迫手段使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.工资：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证复印件等材料：要求乙方在规定时间内提供，逾期未提供视为乙方违约。2.乙方在工作过程中受伤：及时送往就医，并为乙方申报工伤，按照相关规定支付工伤待遇。3.乙方请假超出规定范围：按照甲方规章制度处理，超出部分视为旷工。4.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出书面催告，逾期未支付可视为甲方违约，乙方有权解除合同并要求经济补偿。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，并按照法律规定追究甲方责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就工作内容、报酬、试用期等进行协商。3.甲方依