2024年聘用单位劳务合同

2024年聘用单位劳务合同聘用单位劳务合同

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人员）：__________________

性别__________________，出生日期_________年______月______日，专业__________________，学历_________，职务__________________。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，并共同遵守以下条款：

一、聘用合同期限：

本合同自______年____月____日起生效，至______年____月____日止。合同到期，若双方同意继续聘用，应续签聘用合同。

二、甲方同意聘乙方从事________岗位工作。工作性质为__________________。

三、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的________岗位认真履行岗位职责，按时按质完成工作任务，并接受甲方的考核。

四、乙方的工作条件和岗位责任：

1.甲方保证乙方工作条件良好；

2.甲方根据乙方岗位实际需要，提供必要的培训机会和适当的劳动保护用品，劳动安全、卫生条件符合国家和甲方的有关规定；

3.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位规章制度处理并有权随时终止本合同。

4.乙方应履行甲方规定的有关义务和权利并严格遵守甲方所规定的各项制度。乙方如违反甲方规定发生任何事故或对甲方造成损失，责任自负。

五、工资待遇：

1.试用期月工资______元；试用期满月工资______元（含单位代缴的各类社会保险金）；

2.奖金、津贴、补贴等其他待遇；根据甲方效益情况及乙方工作表现和业绩，奖金、津贴、补贴等各项待遇和其他福利政策按甲方依法制定的效益工资分配办法执行。

3.加班工资：乙方在休息日和法定休假日加班的，甲方按国家规定支付加班工资。

六、聘用合同的终止、解除条件：

（一）聘用合同的终止条件：

1.聘用合同期满的；

2.本合同约定的终止条件出现的；

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同：

（1）不胜任本岗位工作的；

（2）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致意见的。

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

1.在试用期内的；

2.甲方未按照国家规定和本合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3.由于身体健康原因不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

4.法律、法规另有规定的。

七、违约责任：甲乙双方违反本合同规定并给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小，予以经济赔偿。构成犯罪的，依法追究刑事责任。因本《聘用合同》所发生的争议，由双方自愿协商解决或调解解决或直接向人民法院提起诉讼。违约方应向对方支付违约金________元整。未尽事宜按国家法律和相关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。聘用双方需另行签订的其他相关合同或文件，与本合同具有同等法律效力。

八、其他：本合同内容变更或解除后，双方应当在十日内到当地劳动和社会保障部门办理相关手续。双方均应保守商业秘密。本合同条款的最终解释权归甲方所有。甲乙双方自签订本合同之日起，均不得无正当理由解除合同。未尽事宜由甲乙双方协商解决。以上为本次聘用合