合资企业劳动合同模板

合资企业劳动合同模板合同编号：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方企业工作期间的相关事宜达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、劳动合同的基本条款1.1合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2工作内容乙方同意在甲方企业担任____职位，主要工作职责为____。1.3工作时间和休息休假乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按国家规定执行。1.4劳动报酬乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方按月支付乙方工资，每月支付一次。二、劳动合同的履行和变更2.1双方应严格履行本劳动合同的约定，任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更的，应协商一致并书面确认。2.2乙方如因工作需要，须服从甲方的岗位调整和工作安排。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。三、劳动保护和劳动条件3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、恶意拖欠乙方工资和其他待遇。四、保密和知识产权4.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。五、解除和终止劳动合同的条件和程序5.1劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。5.3甲方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.4双方协商一致解除劳动合同的，应书面确认，并办理相关手续。六、违约责任6.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同期限协议书（如有）9.岗位调整通知书（如有）10.工资条（如有）11.社会保险参保证明（如有）12.甲方保密协议或保密规章制度13.甲方知识产权保护政策14.劳动争议调解协议书（如有）15.劳动争议仲裁申请书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，或低于法定标准支付工资。2.甲方未按时足额支付工资，或拖欠工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未尊重乙方的人格尊严，进行侮辱、体罚等行为。5.甲方未按约定提供合同期限或提前解除劳动合同未按约定程序。6.乙方未按约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。7.乙方未尊重甲方知识产权，侵犯甲方知识产权。8.双方未按约定解决争议，未经协商或未达成一致即解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。7.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康所采取的保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方解除劳动合同未按约定程序。解决办法：乙方有权要求甲方依法支付经济补偿，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。2.适用于企业对员工