教育行业劳动合同师生权益保障

教育行业劳动合同师生权益保障合同编号：__________教育行业劳动合同师生权益保障甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同主体、类型及期限1.1甲方为教育行业的合法用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。1.2双方签订的劳动合同类型为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3合同期满，如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。二、工作内容与地点2.1乙方在甲方从事教育教学工作，具体岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.2乙方的工作地点为甲方所属校区，如有变更，甲方应提前通知乙方。三、工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利，如工作需要加班，应按照法律规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），甲方每月____日前支付乙方工资。五、保险福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方因工负伤，甲方应按照《工伤保险条例》规定承担相应责任。5.3乙方因病或非因工负伤，需停工治疗，甲方应按照国家规定支付病假工资。六、培训与职业发展6.1甲方应为乙方提供教育教学所需的培训和职业发展机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身教育教学水平。七、保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密。7.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。九、违约责任9.1双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：____________________元整）。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.社会保险登记证复印件8.乙方银行账户信息9.双方签订的培训协议10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他秘密。3.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付违约金。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及补贴。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供培训和职业发展机会。7.甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限，到期后可以续签或终止的劳动合同。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是承担违约责任的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；协商不成，根据实际情况追究乙方责任。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵权行为，采取补救措施，必要时提起诉讼。3.甲方未按时支付工资、奖金及补贴：催促甲方支付，协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳，协商解决；协商不成，向社会保险管理部门投诉。5.甲方未提供培训和职业发展机会：与甲方协商，要求提供相应机会；协商不成，可视为甲方违反合同，要求赔偿。五、所有应用场景：1.教育行业用人单位与