普通公司员工聘用合同(2024版)

编号：__________普通公司员工聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

普通公司员工聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同当事人1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务第八章：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.2劳动者单方面解除合同的情形8.3合同终止情形8.4经济补偿第九章：违约责任9.1劳动者违约9.2用人单位违约第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2仲裁申请10.3诉讼程序第十一章：其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3补充保险第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同期限届满13.3合同解释权第十四章：附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资条14.3附件三：保密协议14.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细14.5附件五：其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有与外部签订劳动合同的员工。1.3合同当事人甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方应聘的岗位为：_________2.2岗位职责乙方在甲方担任_________岗位职责，具体工作内容和要求如下：（1）负责_________（2）负责_________（3）负责_________2.3岗位调整甲方根据生产经营需要和乙方工作表现，可以对乙方岗位进行调整，乙方应予以服从。第三章：合同期限3.1固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限甲乙双方同意，本合同到期后，如双方无异议，可续签无固定期限劳动合同。3.3试用期乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金乙方根据甲方考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日休息待遇。（2）乙方享有带薪年休假待遇。（3）乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。（4）乙方享有公司规定的其他福利待遇。4.4工资支付时间及方式甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，支付方式为银行转账。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间____小时，按照国家规定执行工作时间和休息制度。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假待遇。5.3加班乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受加班费。第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护甲方依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。6.2职业培训甲方根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的职业培训机会。第七章：保密协议7.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方应承担的保密义务自双方签订本合同时起至合同终止或解除之日起____年内有效。7.3保密义务乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第八章劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形（1）双方协商一致解除劳动合同的。（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权单方面解除劳动合同。8.2劳动者单方面解除合同的情形乙方提前____天书面通知甲方，可以单方面解除劳动合同。8.3合同终止情形（1）本合同期满，双方未续签的。（2）乙方达到法定退休年龄的。（3）乙方完全丧失劳动能力的。（4）法律、法规规定的其他终止情形。8.4经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方依法支付乙方经济补偿。第九章违约责任9.1劳动者违约乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。9.2用人单位违约甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十章争议解决10.1劳动争议解决方式甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章其他约定11.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。11.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。11.3补充保险甲方根据实际情况，可以为乙方提供补充保险。第十二章合同的变更、解除和终止12.1合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。12.2合同解除（1）双方协商一致解除劳动合同的。（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权单方面解除劳动合同。12.3合同终止（1）本合同期满，双方未续签的。（2）乙方达到法定退休年龄的。（3）乙方完全丧失劳动能力的。（4）法律、法规规定的其他终止情形。第十三章附则13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限届满本合同期限届满，如双方无异议，可以续签。13.3合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第十四章附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资条14.3附件三：保密协议14.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细14.5附件五：其他相关文件合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日签字（或盖章）：________________________________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同的情形甲方因业务需要或乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。说明：甲方解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如有需要，可提前通知乙方，并在解除合同后支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方岗位的情形甲方根据生产经营需要，可以调整乙方岗位。说明：甲方调整乙方岗位时，应充分考虑乙方的能力和意愿，确保乙方的工作内容与原合同相符。如乙方不同意调整，甲方应与乙方进行充分沟通，确需调整的，甲方应与乙方重新签订劳动合同。1.3甲方提供培训的情形甲方根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的职业培训机会。说明：甲方提供的培训机会应符合乙方的工作需求，培训时间和地点由甲方安排。培训期间，乙方享有工资和福利待遇。培训结束后，乙方应按照甲方的要求进行考核。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同的情形乙方提前30天书面通知甲方，可以单方面解除劳动合同。说明：乙方解除劳动合同应提前书面通知甲方，以便甲方做好相应的工作安排。如乙方未提前通知甲方解除合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担相应的法律责任。2.2乙方要求调整岗位的情形乙方因个人发展需要，可以提出调整岗位的申请。说明：乙方提出调整岗位申请时，应向甲方提交书面的申请材料，并说明调整岗位的理由和期望。甲方应在收到申请后15天内给予答复。如甲方同意调整，双方应签订《岗位调整协议》。2.3乙方参加培训的情形乙方可以根据个人发展需要，申请参加甲方提供的培训。说明：乙方申请参加培训时，应向甲方提交书面的申请材料，并说明培训的目的和期望。甲方应在收到申请后15天内给予答复。如甲方同意乙方参加培训，双方应签订《培训协议》。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的引入甲方、乙方同意引入第三方中介机构，协助处理劳动合同履行过程中出现的问题。说明：第三方中介机构的引入应经过甲方、乙方双方同意，并签订《中介服务协议》。中介机构在处理劳动争议时应遵循公平公正的原则，维护双方合法权益。3.2第三方中介的职责第三方中介机构负责协调甲方、乙方之间的劳动关系，协助解决劳动争议。说明：第三方中介机构应根据《中介服务协议》的约定，履行协调劳动关系、协助解决劳动争议的职责。中介机构应保持中立立场，公正处理争议。3.3第三方中介的报酬甲方、乙方根据中介服务的实际情况，向第三方中介机构支付相应的报酬。说明：第三方中介机构的报酬应根据中介服务的实际情况双方协商确定，并在《中介服务协议》中约定。报酬支付方式、时间等具体事项应在协议中明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资条3.附件三：保密协议4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细5.附件五：其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，单方面解除劳动合同。2.甲方未按时支付乙方工资或福利。3.甲方未按照合同约定提供培训或调整岗位。4.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。5.乙方未按照合同约定参加培训或提供服务。6.第三方中介未按照合同约定履行协调劳动关系、协助解决劳动争议的职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准支付给劳动者的补偿。4.保密协议：双方约定劳动者在任职期间及离职后对certain信息予以保密的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的一种住房储备基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供培训或调整岗位。解决办法：乙方可以书面提出申请，甲方应在收到申请后15天内给予答复。如甲方同意，双方应签订相关协议。2.问题：乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。解决办法：乙方应提前30天书面通知甲方，以便甲方做好相应的工作安排。如乙方未提前通知，应承担相应法律责任。3.问题：