公司侵害劳动者劳(2024版)

编号：__________公司侵害劳动者劳(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

公司侵害劳动者劳(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同主体第二章：劳动者权益保障2.1劳动者的合法权益2.2劳动者的知情权2.3劳动者的劳动条件2.4劳动者的劳动报酬2.5劳动者的休息休假2.6劳动者的社会保险和福利2.7劳动者的培训和发展第三章：公司义务和责任3.1合法经营义务3.2遵守国家法律法规3.3提供劳动条件和环境3.4按时足额支付劳动报酬3.5保障劳动者休息休假权益3.6依法为劳动者缴纳社会保险3.7保障劳动者的人身安全和健康第四章：劳动者权益侵害行为4.1未签订书面劳动合同4.2未按时支付劳动报酬4.3未足额支付劳动报酬4.4未提供劳动条件4.5未保障劳动者休息休假权益4.6未依法缴纳社会保险4.7侵犯劳动者人身安全和健康权益4.8其他侵害劳动者权益的行为第五章：侵害劳动者权益的法律责任5.1侵权行为的民事责任5.2侵权行为的行政责任5.3侵权行为的刑事责任第六章：侵权行为的证据和证明6.1侵权行为的证据种类6.2侵权行为的证明标准6.3证据的收集和固定6.4证据的质证和认证第七章：侵权行为的解决途径7.1和解7.2调解7.3仲裁7.4诉讼第八章：侵权行为的责任承担8.1侵权行为的赔偿责任8.2侵权行为的停止侵害8.3侵权行为的排除妨碍8.4侵权行为的消除危险8.5侵权行为的恢复原状8.6侵权行为的赔偿方式第九章：侵权行为的时效9.1侵权行为的诉讼时效9.2侵权行为的时效中断9.3侵权行为的时效中止9.4侵权行为的时效延长第十章：劳动者权益保护的监督和检查10.1劳动行政部门的监督职责10.2劳动者的监督权利10.3社会公众的监督权利10.4侵权行为的查处和处理第十一章：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的生效时间11.3合同的变更11.4合同的解除第十二章：合同的争议解决12.1争议的解决方式12.2争议解决的时效12.3争议解决的费用第十三章：合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件13.3合同解除和终止的法律后果第十四章：附则14.1合同的解释14.2合同的修订14.3合同的签署日期和地点14.4合同的有效期合同编号_________第一章：前言1.1合同目的本合同旨在明确公司与劳动者之间的权益保障关系，规范双方的行为，维护劳动者的合法权益，促进公司和谐稳定发展。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有劳动者，包括但不限于全职、兼职、实习和临时工等。1.3合同主体合同主体一方为公司，另一方为劳动者。第二章：劳动者权益保障2.1劳动者的合法权益劳动者享有国家法律法规规定的合法权益，包括劳动就业、工资报酬、休息休假、社会保险和福利等。2.2劳动者的知情权公司应向劳动者提供与其劳动条件、工资待遇、社会保险等有关的信息，并保证信息的真实性和完整性。2.3劳动者的劳动条件公司应提供符合国家劳动标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。2.4劳动者的劳动报酬公司应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。2.5劳动者的休息休假公司应遵守国家关于劳动者休息休假的规定，保证劳动者享有法定的休息休假时间。2.6劳动者的社会保险和福利公司应依法为劳动者缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。2.7劳动者的培训和发展公司应提供劳动者培训和发展的机会，促进其职业技能和综合素质的提高。第三章：公司义务和责任3.1合法经营义务公司应合法经营，遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。3.2遵守国家法律法规公司应严格遵守国家关于劳动保护和劳动者权益保障的法律法规。3.3提供劳动条件和环境公司应提供符合国家劳动标准和劳动者健康的劳动条件和环境。3.4按时足额支付劳动报酬公司应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。3.5保障劳动者休息休假权益公司应遵守国家关于劳动者休息休假的规定，保证劳动者享有法定的休息休假时间。3.6依法为劳动者缴纳社会保险公司应依法为劳动者缴纳社会保险，并按时足额支付社会保险待遇。3.7保障劳动者的人身安全和健康公司应采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康，防止和减少事故伤害。第四章：劳动者权益侵害行为4.1未签订书面劳动合同公司应与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定履行双方的权利和义务。4.2未按时支付劳动报酬公司应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。4.3未足额支付劳动报酬公司应按照合同约定和国家法律法规的规定，足额支付劳动者的工资。4.4未提供劳动条件公司应提供符合国家劳动标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。4.5未保障劳动者休息休假权益公司应遵守国家关于劳动者休息休假的规定，保证劳动者享有法定的休息休假时间。4.6未依法缴纳社会保险公司应依法为劳动者缴纳社会保险，并按时足额支付社会保险待遇。4.7侵犯劳动者人身安全和健康权益公司应采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康，防止和减少事故伤害。4.8其他侵害劳动者权益的行为公司不得从事其他侵害劳动者权益的行为。第五章：侵害劳动者权益的法律责任5.1侵权行为的民事责任公司应依法承担因侵权行为给劳动者造成的损失赔偿责任。5.2侵权行为的行政责任公司应依法承担因侵权行为产生的行政责任，包括但不限于行政处罚、罚款等。5.3侵权行为的刑事责任公司应依法承担因侵权行为产生的刑事责任，包括但不限于刑事责任、罚款等。第六章：侵权行为的证据和证明6.1侵权行为的证据种类侵权行为的证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、鉴定意见等。6.2侵权行为的证明标准侵权行为的证明标准为盖然性证明，即根据已有的证据，可以合理地推断侵权行为的存在。6.3证据的收集和固定劳动者应依法收集和固定侵权行为的证据，为公司处理侵权行为提供依据。6.4证据的质证和认证证据的质证和认证按照法律程序进行，双方有权对证据的真实性、合法性和关联性进行质疑和辩论。第八章：侵权行为的责任承担8.1侵权行为的赔偿责任公司应依法承担因侵权行为给劳动者造成的损失赔偿责任，赔偿金额根据侵权行为的性质和情节以及劳动者的损失情况确定。8.2侵权行为的停止侵害公司应立即停止侵权行为，消除侵权后果，防止损害进一步扩大。8.3侵权行为的排除妨碍公司应采取措施，排除对劳动者权益的妨碍，确保劳动者能够正常行使合法权益。8.4侵权行为的消除危险公司应消除可能导致侵权行为重复发生的风险，确保劳动者的人身安全和健康。8.5侵权行为的恢复原状公司应尽力恢复劳动者因侵权行为所受到的损失，包括恢复劳动者的名誉、荣誉等。8.6侵权行为的赔偿方式侵权行为的赔偿方式可以包括支付赔偿金、恢复原状、消除危险等，具体方式由双方协商确定。第九章：侵权行为的时效9.1侵权行为的诉讼时效劳动者对公司的侵权行为提起诉讼的时效期间为二年，自劳动者知道或者应当知道侵权行为之日起计算。9.2侵权行为的时效中断劳动者的侵权行为诉讼时效因提起诉讼、申请仲裁或者权利人主张权利而中断，从中断之日起，诉讼时效期间重新计算。9.3侵权行为的时效中止劳动者因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效期间中止，中止事由消除后，诉讼时效期间继续计算。9.4侵权行为的时效延长有特殊情况的，经人民法院批准，诉讼时效期间可以延长。第十章：劳动者权益保护的监督和检查10.1劳动行政部门的监督职责劳动行政部门应对公司的劳动保障工作进行监督，依法查处劳动违法行为。10.2劳动者的监督权利劳动者有权对公司的劳动保障工作进行监督，提出建议和投诉。10.3社会公众的监督权利社会公众有权对公司的劳动保障工作进行监督，通过舆论等方式促使公司遵守法律法规。10.4侵权行为的查处和处理对公司侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门应依法进行查处和处理。第十一章：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的生效时间本合同的生效时间按照双方约定的时间执行，如果没有约定，自签字或者盖章之日起生效。11.3合同的变更合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。11.4合同的解除合同的解除应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。第十二章：合同的争议解决12.1争议的解决方式合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。12.2争议解决的时效合同争议解决的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道争议发生之日起计算。12.3争议解决的费用合同争议解决的费用按照双方约定或者法律规定承担。第十三章：合同的解除和终止13.1合同解除的条件合同解除应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。13.2合同终止的条件合同终止的条件应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。13.3合同解除和终止的法律后果合同解除和终止的，双方的权利义务关系终止，但本合同的解除和终止不影响双方的其他权利和义务。第十四章：附则14.1合同的解释本合同的解释应遵循合同的文字含义，符合法律法规的规定。14.2合同的修订合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的签署日期和地点本合同于____年____月____日签署于____市____区。14.4合同的有效期本合同自签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。合同编号：_________甲方（公司）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方独家授权甲方独家授权乙方作为本合同项下的全部权利的执行人，包括但不限于收取劳动报酬、享受社会保险和福利等。1.2甲方义务履行甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，并提供安全、健康的工作环境。甲方不得擅自变更乙方的工作内容和工作地点。1.3甲方赔偿责任如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方损失的性质和程度确定。1.4甲方违约金甲方违反本合同的约定，应支付违约金。违约金的标准按照乙方的损失金额计算，最高不超过甲方应支付的劳动报酬总额。1.5甲方解雇权甲方在符合国家法律法规的前提下，有权解除与乙方的劳动合同。如甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方义务履行乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。乙方有权按照本合同的约定，享受各项劳动权益。2.2乙方保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。2.3乙方竞业限制乙方在解除或终止劳动合同后，应遵守甲乙双方约定的竞业限制条款。如乙方违反竞业限制，应承担相应的违约责任。2.4乙方权利行使乙方行使权利时，应遵守国家法律法规，不得损害甲方的合法权益。2.5乙方违约金乙方违反本合同的约定，应支付违约金。违约金的标准按照乙方的损失金额计算，最高不超过乙方应获得的劳动报酬总额。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介应协助甲方和乙方履行合同义务，并提供相关的服务。中介费用由甲方和乙方协商确定。3.2第三方中介的赔偿责任如第三方中介未能履行其职责，导致甲方和乙方损失，中介应承担相应的赔偿责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给无关方。如中介违反保密义务，应承担相应的违约责任。3.4第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用根据中介提供的服务内容和服务质量确定。费用的支付方式由甲方和乙方协商确定。3.5第三方中介的责任限制第三方中介对甲方和乙方之间的合同纠纷不承担责任。如发生纠纷，甲方和乙方应自行解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书2.劳动者的身份证明3.劳动者的学历证明4.劳动者的专业技能证书5.劳动者的体检报告6.劳动者的无犯罪记录证明7.劳动者的社会保险缴纳记录8.劳动者的工资发放记录9.劳动者的出勤记录10.劳动者的加班记录11.劳动者的绩效考核记录12.劳动者的培训记录13.劳动者的劳动合同解除或终止协议14.劳动者的劳动合同续签协议15.劳动者的劳动合同变更协议16.劳动者的劳动合同补充协议17.劳动者的劳动合同纠纷处理协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付劳动报酬2.甲方未提供劳动条件和环境3.甲方未保障劳动者休息休假权益4.甲方未依法为劳动者缴纳社会保险5.甲方侵犯劳动者人身安全和健康权益7.乙方违反保密义务8.乙方违反竞业限制9.乙方损害甲方合法权益10.乙方违反合同的其他约定三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同而获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：国家通过立法强制实施，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.休息休假：劳动者在劳动合同期间享有的休