建筑设计劳动合同业务员

建筑设计劳动合同业务员合同编号：__________甲方地址：乙方地址：鉴于甲方是一家专业从事建筑设计的企业，乙方愿意加入甲方从事业务员工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同将自动续签____年。第二条工作内容（1）开展建筑设计业务，拓展市场份额；（2）为客户提供专业咨询服务，解答客户疑问；（3）协助甲方完成项目谈判、签约及后续服务；（4）完成甲方安排的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、提成和奖金组成。3.2基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3乙方每月业绩提成比例为：____%。3.4乙方年度奖金根据甲方年度业绩及个人表现确定。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日及年假。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供真实、有效的身份证明及社会保险缴纳资料。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后__年内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。7.4合同期满，双方未续签，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方社会保险缴纳资料3.建筑设计项目合同文件4.建筑设计项目方案及图纸5.业务员业绩报告表格6.业务员奖金计算公式说明7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、提成和奖金，视为违约。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.双方未按照合同约定履行其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.建筑设计：指建筑物及其附属设施的设计活动，包括建筑方案设计、施工图设计等。2.业务员：指在甲方从事建筑设计业务拓展、客户服务等工作的人员。3.基本工资：指乙方在合同期内按照工作时间获得的固定报酬。4.提成：指乙方根据业绩完成的百分比获得的额外报酬。5.奖金：指乙方根据年度业绩及个人表现获得的一次性奖励。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.保密协议：指乙方在合同期内及合同期满后一定期限内，不得泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资、提成和奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的报酬。如甲方仍不支付，乙方有权解除劳动合同，并向有关部门投诉。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，要求乙方改进工作。如乙方仍未能改进，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。如损失较大，甲方有权解除劳动合同，并向有关部门报案。4.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为建筑设计企业，需要招聘业务员拓展市场份额。