酒店行业服务员劳动合同

酒店行业服务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事酒店服务员工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任务。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资标准及支付方式按照甲方的薪酬制度执行。2.2乙方加班工资按照甲方加班工资规定支付。2.3乙方在试用期内的工资按照双方约定的标准支付。第三条工作时间3.1乙方的工作时间按照甲方的作息时间执行，实行标准工时制度。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。3.3乙方在试用期内的试用期为__________个月。第四条休息休假4.1乙方享有国家法定的休息休假权利。4.2乙方在法定节假日工作的，甲方应按照法定标准支付加班工资。4.3乙方因病、事、产假等需请假时，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理相关手续。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施和劳动工具。第七条解除和终止劳动合同7.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。7.2乙方解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。7.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律规定和甲方规章制度办理。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同模板7.甲方规章制度8.甲方考勤记录9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家规定的休息日及法定节假日。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的工资。5.社会保险：国家通过法律设立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方进行沟通，了解原因，如无故不到岗，按照甲方规章制度进行处理。2.乙方工作绩效不佳：提供培训机会，指导乙方提高工作技能，如仍无法达到要求，根据合同约定进行处理。3.工资支付问题：及时与财务部门沟通，确保工资按时发放，如再次发生，严肃处理相关责任人。4.社会保险缴纳问题：加强与社保部门的沟通，确保乙方的社会保险正常缴纳，如再次发生，严肃处理相关责任人。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的酒店服务员与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就