劳动合同分公司员工奖励实施

劳动合同分公司员工奖励实施合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、奖励范围1.1乙方在甲方工作期间，表现优秀、成果显著的，甲方给予乙方相应的奖励。1.2奖励内容包括但不限于：绩效奖金、优秀员工奖金、项目奖金等。二、奖励条件2.1乙方应严格遵守国家的法律法规，认真履行劳动合同约定的各项职责。2.3乙方在工作中取得显著成果，为公司的发展作出贡献。三、奖励标准3.1绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，按照甲方的绩效奖金规定发放。3.2优秀员工奖金：乙方年度考核成绩优秀者，可获得优秀员工奖金。3.3项目奖金：乙方参与的项目取得显著成果，按照项目奖金规定发放。四、奖励程序4.1乙方符合奖励条件的，由所在部门负责人提名，经甲方审批后予以奖励。4.2奖励金额及方式由甲方根据实际情况确定。4.3甲方应在奖励决定作出后一个月内将奖励金额支付给乙方。五、其他约定5.1乙方获得的奖励，不影响其享受其他福利待遇。5.2乙方获得的奖励，不替代其工资、奖金等合法权益。5.3若乙方在奖励期间发生严重违反甲方规定的行为，甲方有权取消乙方的奖励资格。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的生效、变更和解除7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。7.3本协议终止后，乙方应归还甲方的所有奖励证书、奖金等。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.绩效考核办法4.优秀员工评定标准5.项目奖金发放办法6.奖励证书模板7.奖金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规，未认真履行劳动合同约定的职责，甲方有权取消其奖励资格。2.乙方发生严重违反甲方规定的行为，如迟到、早退、旷工等，甲方有权取消其奖励资格。3.甲方未按照约定时间支付奖励金额，构成违约。4.甲方未按照约定条件发放奖励，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效奖金：根据劳动者绩效考核结果，给予的奖励。3.优秀员工奖金：对年度考核成绩优秀的员工给予的奖励。4.项目奖金：对参与项目并取得显著成果的员工给予的奖励。5.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付奖励金额。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付奖励金额。必要时，可依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定条件发放奖励。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按照约定条件发放奖励。必要时，可依法向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方发生严重违反甲方规定的行为。解决办法：甲方有权取消乙方的奖励资格，并根据实际情况给予相应的纪律处分。4.问题：乙方未认真履行劳动合同约定的职责。解决办法：甲方有权取消乙方的奖励资格，并根据实际情况给予相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业