劳动合同纠纷解决案例分析教案

劳动合同纠纷解决案例分析教案合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________地址：____________________鉴于甲乙双方在合同履行过程中，可能出现纠纷，为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商，就争议解决方式达成如下协议：一、解决争议的方式1.在合同履行过程中，如双方发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、诉讼时效1.双方在履行合同过程中发生的纠纷，向人民法院提起诉讼的时效期间为三年，自乙方知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。三、仲裁1.如双方同意通过仲裁解决纠纷，应选定甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。四、其他1.双方应严格按照合同约定履行各自的义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同履行完毕之日终止。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.劳动合同2.甲方单位资质证明文件3.乙方身份证明文件4.双方签署的补充协议5.相关法律法规文件6.仲裁委员会受理通知书7.法院起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。3.乙方未按照合同约定完成工作任务。4.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。5.双方未按照合同约定履行各自的义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。4.诉讼：当事人通过人民法院解决纠纷的方式。5.诉讼时效：当事人向人民法院请求保护其权利的法定时间限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同条款不明确，导致双方对权利义务产生分歧。解决办法：双方应及时补充明确合同条款，避免产生误解。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同义务，必要时可以解除劳动合同。4.问题：发生纠纷，双方无法达成一致。解决办法：可以选择仲裁或诉讼解决，也可以通过调解机构进行调解。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.双方在