劳动合同订立零售业注意事项

劳动合同订立零售业注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方的零售业中从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入均按照甲方规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一日。2.乙方享受国家法定节假日休息，甲方应支付乙方加班工资。五、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的安全意识。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规规定，解除或终止劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。八、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应根据国家法律法规规定支付乙方经济补偿。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。2.乙方在甲方工作期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方同意按照甲方要求，参加相关培训和学习，提高自身素质。十一、合同的签订和生效1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除或终止证明5.经济补偿计算证明6.劳动争议仲裁申请书7.甲方规章制度8.甲方商业秘密保护协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资的违约行为。2.甲方未为乙方参加社会保险，属于未履行社会保险责任的违约行为。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，属于未保障乙方人身安全的违约行为。4.乙方未遵守甲方规章制度，属于违反劳动纪律的违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密，属于违反保密协议的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的，因解除或终止劳动合同而给予的经济上的补偿。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可向甲方提出要求，要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：工作环境不符合劳动安全卫生标准。解决办法：乙方可以向当地劳动监察部门投诉，要求甲方改善工作环境。4.问题：乙方违反规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如需要解除劳动合同，应依法进行。5.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为零售业用人单位，乙方为劳动者。2.双方协商一致，签订劳动合同。3.甲