江苏省零售业劳动合同范本

江苏省零售业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可以续签。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，主要职责是__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施。6.2乙方应正确使用劳动保护设施，自觉遵守安全生产规章制度。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密和知识产权，负有保密义务。7.2乙方不得泄露甲方商业秘密和知识产权，不得以任何形式侵犯甲方知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3甲方依据国家法律法规规定，可以解除本劳动合同。8.4本劳动合同期满，双方无异议，可以终止劳动合同。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或终止劳动合同，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除或终止证明6.经济补偿计算依据7.甲方规章制度8.甲方商业秘密和知识产权相关文件二、违约行为及认定：2.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。3.甲方未按约定提供劳动保护设施，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权，属于违约行为。5.双方未协商一致解除或终止劳动合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作并获取报酬的个人。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如乙方确有困难，协商调整到岗时间。2.甲方未按时足额支付工资：乙方可先与甲方沟通，要求支付工资，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供劳动保护设施：乙方有权拒绝从事危险作业，并向劳动监察部门投诉。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。5.解除或终止劳动合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同