门诊部医疗物流配送人员工作合同

门诊部医疗物流配送人员工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________门诊部地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：______________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事医疗物流配送人员工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方担任甲方门诊部医疗物流配送人员，负责药品、医疗器械等物流配送工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、准确、安全地将药品、医疗器械等物品送达指定地点。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。二、工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方在甲方规定的特殊情况下，如需加班，应提前通知乙方，并按照相关法律法规支付加班费。三、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（人民币大写：________________元整），其中包括基本工资和奖金。2.乙方工资的支付方式为每月____日之前发放上月工资。3.乙方奖金根据甲方规定的绩效考核结果发放。四、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方要求，提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全。六、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并按照相关法律法规办理手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________门诊部乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的健康证明5.社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方的工作岗位职责描述8.甲方的工作场所安全评估报告9.劳动保护设施和劳动防护用品清单10.甲方和乙方签订的其他书面协议或附件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按甲方规定的时间提供相关证件的，视为违约。4.乙方未按甲方规定的时间到岗的，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。7.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。9.乙方被依法追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件、支付劳动报酬，并接受劳动者为其成员的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工作时间：指劳动者根据用人单位的要求，在规定的工作岗位上提供劳动力的时间。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。7.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。8.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供劳动力：通知乙方履行合同约定，如乙方仍不提供劳动力，甲方有权解除合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任务：甲方应明确工作职责和要求，指导乙方完成任务，如乙方仍不能完成，甲方有权采取相应纪律措施。3.乙方未按甲方规定的时间提供相关证件：甲方应督促乙方尽快提供相关证件，如乙方不提供，甲方有权解除合同。4.乙方未按甲方规定的时间到岗：甲方应通知乙方按时到岗，如乙方无故迟到或未到岗，甲方有权采取相应纪律措施。5.乙方违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行纪律处分。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：甲方应依据合同约定和法律法规解除合同，并要求乙方承担相应责任。7.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。9.乙方被依法追究刑事责任：甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为