教育行业加班劳动合同细则

教育行业加班劳动合同细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条加班范围1.1乙方在甲方工作期间，若因工作需要，在法定工作时间之外进行的工作，均视为加班。（1）完成甲方安排的额外工作任务；（2）因甲方原因导致工作量增加，乙方不得不加班完成工作任务；（3）甲方组织的培训、会议等活动，乙方应按时参加并在活动结束后进行必要的加班工作。第二条加班时间计算2.1乙方加班时间按照实际工作时间计算，以小时为单位。加班时间=实际工作时间法定工作时间2.3乙方每月加班时间不超过36小时，超过部分按照本合同第十一条支付加班费。第三条加班工资（1）平时加班：工资的150%支付；（2）休息日加班：工资的200%支付；（3）法定节假日加班：工资的300%支付。3.2乙方加班工资的支付方式与甲方正常工资支付方式相同。第四条加班安排4.1甲方应合理调配乙方的工作任务，避免不必要的加班。4.2甲方安排乙方加班时，应提前通知乙方，并尽量安排在合理时间段内进行。4.3甲方应尊重乙方合法权益，不得强制乙方加班。乙方有权根据实际情况拒绝无正当理由的加班安排。第五条加班调休5.1甲方鼓励乙方在加班后安排调休，调休时间应在一个月内完成。5.2乙方加班累计达到36小时后，甲方不再安排调休。5.3甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的加班和调休安排。第六条加班福利6.1甲方为乙方提供加班餐费补贴，标准为每顿餐费不超过20元。6.2甲方为乙方提供加班交通补贴，标准为每次加班补贴不超过20元。6.3甲方为乙方提供加班保险，确保乙方在加班期间的人身安全。第七条违约责任7.1甲方未按照本合同约定支付乙方加班工资的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。7.2乙方未按照甲方安排的工作任务完成工作，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条合同解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前30天书面通知甲方。8.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.加班记录表4.加班审批表5.加班工资支付明细表6.调休申请表7.违约金计算公式说明8.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方加班工资2.甲方强制乙方加班，乙方拒绝无效3.甲方未提供加班福利（如餐费补贴、交通补贴等）4.甲方未为乙方提供加班保险5.乙方未按照甲方安排的工作任务完成工作，导致甲方损失6.乙方提前解除或终止合同，未提前30天书面通知甲方7.甲方违反合同规定，乙方解除合同三、法律名词及解释：1.加班：指乙方在法定工作时间之外进行的工作2.法定工作时间：按照国家法律法规规定的工作时间3.平时加班：指在工作日非休息时间进行的加班4.休息日加班：指在休息日进行的加班5.法定节假日加班：指在法定节假日进行的加班6.加班工资：指乙方加班所得的额外工资7.违约金：指甲方未履行合同约定，应支付给乙方的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班时间计算问题：严格按照合同规定的加班时间计算公式进行计算，如有疑问，可咨询法律人士。2.加班工资支付问题：确保甲方按时足额支付乙方加班工资，如有未支付情况，乙方有权要求甲方支付，并可寻求法律帮助。3.加班调休安排问题：甲方应尊重乙方合法权益，合理调整加班和调休安排。如乙方对调休安排有异议，可与甲方协商解决。4.加班福利问题：甲方应按照合同约定提供加班福利。如甲方未提供，乙方有权要求甲方提供，并可寻求法律帮助。5.违约行为认定问题：如甲方或乙方出现违约行为，可参照合同违约行为及认定条款进行认定，并可寻求法律帮助解决。五、所有应用场景：1.甲方为教育行业企业，乙方为甲方