2024版人力资源总监聘用合同范本

编号：__________2024版人力资源总监聘用合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人力资源总监聘用合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同解释权第二章：聘用职位与职责2.1聘用职位2.2主要职责2.3工作时间第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1薪酬结构4.2奖金与福利4.3支付方式与时间第五章：社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六章：劳动保护与保密6.1劳动保护6.2商业秘密第七章：培训与development7.1培训机会7.2职业发展规划第八章：劳动纪律与考核8.1劳动纪律8.2绩效考核第九章：合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一章：其他约定11.1知识产权11.2兼职限制11.3竞业限制11.4违约责任第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更12.2合同解除第十三章：附则13.1合同附件13.2合同生效时间13.3合同的修订第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2签署页合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。1.2合同签订主体甲方：（公司名称）乙方：（乙方姓名）1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件满足之日失效。1.4合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：聘用职位与职责2.1聘用职位乙方担任甲方的人力资源总监。2.2主要职责乙方的主要职责包括但不限于：制定和实施公司人力资源战略；组织招聘、培训、考核、激励等工作；完善公司薪酬福利体系；维护劳动关系和谐稳定等。2.3工作时间乙方每周工作五天，每天工作八小时。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为____个月。3.3续签合同合同到期后，如双方无异议，可以续签。第四章：劳动报酬4.1薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。4.2奖金与福利乙方根据公司业绩和个人绩效享受相应的奖金和福利。4.3支付方式与时间乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前。第五章：社会保险与福利待遇5.1社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家规定的带薪年假、节假日福利等。第六章：劳动保护与保密6.1劳动保护甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2商业秘密乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。第八章：劳动纪律与考核8.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。8.2绩效考核甲方定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为乙方薪酬、晋升等方面的依据。第九章：合同解除与终止9.1解除合同的情形合同解除的情形包括：乙方严重违反甲方规章制度；乙方因病或非因工负伤无法从事原工作等。9.2终止合同的情形合同终止的情形包括：合同到期；乙方达到法定退休年龄等。9.3经济补偿根据国家相关法律法规的规定，乙方在合同解除或终止的情况下，有权要求甲方支付经济补偿。第十章：争议解决10.1协商解决甲乙双方在发生争议时，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向第三方调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1知识产权乙方在合同期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。11.2兼职限制乙方在合同期间不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。11.3竞业限制合同解除或终止后一年内，乙方不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。11.4违约责任乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更甲乙双方可以通过书面形式变更合同内容。12.2合同解除合同解除应遵循国家相关法律法规的规定，甲乙双方协商一致后可解除合同。第十三章：附则13.1合同附件本合同附件包括：乙方简历、甲方规章制度等。13.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的修订本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。第十四章：其他14.1双方约定的其他事项甲乙双方可以在本章约定与合同有关的其他事项。14.2签署页甲方（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利和义务（1）为乙方提供合适的工作条件和环境；（2）按时足额支付乙方的工资、奖金及福利；（3）为乙方缴纳社会保险及公积金；（4）提供乙方职业发展的机会和培训。1.2甲方特殊条款甲方因业务需要，有权调整乙方的职务及工作内容。乙方应积极服从甲方的安排，不得无故拒绝。1.3竞业限制条款如乙方在合同期内或合同终止后一年内违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利和义务（1）遵守甲方的劳动纪律和工作规定；（2）认真履行人力资源总监职责，为公司提供专业意见；（3）维护公司的商业秘密和知识产权；（4）在合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的职位。2.2乙方特殊条款乙方有权在合同期内提出书面形式的调岗申请，经甲方批准后可调整职务。2.3违约责任乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。如乙方在合同期内提前解除合同，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介角色第三方中介在本次合同签订过程中提供咨询服务，协助甲乙双方达成协议。3.2第三方中介的义务第三方中介应保证所提供信息的真实性、准确性和完整性，并对甲乙双方的个人信息保密。3.3第三方中介的费用甲乙双方应按约定向第三方中介支付咨询服务费。如双方在合同期内提前解除合同，第三方中介费用不予退还。3.4第三方中介的责任如因第三方中介提供虚假信息或未履行保密义务导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.甲方规章制度3.甲方组织结构图4.乙方工作成果证明5.竞业限制协议6.培训和发展计划7.薪酬和福利方案8.社会保险和公积金缴纳证明9.甲方经营状况和财务报表10.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行职务，视为违约。2.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务有竞争的工作，视为违约。3.乙方提前解除合同，未按约定支付违约金，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利，视为违约。5.甲方未为乙方提供合适的工作条件和环境，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险及公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.竞业限制：指合同双方在合同期内或合同终止后一定期限内，对乙方从事与甲方业务有竞争的工作的限制。3.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指国家为改善职工住房条件，强制用人单位和职工缴纳的，用于职工购房、租房、还房贷等住房相关支出的一种储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作成果未达到预期。解决办法：甲方应与乙方沟通，提供必要的培训和支持，重新设定目标，乙方应努力提高工作成果。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如因特殊情况延迟，