对外劳务派遣合同(2024版)

编号：__________对外劳务派遣合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

对外劳务派遣合同(2024版)合同目录第一章：合同主体1.1派遣单位信息1.2接收单位信息1.3被派遣劳动者信息第二章：派遣任务的性质和范围2.1派遣任务的性质2.2派遣任务的范围第三章：派遣期限3.1派遣开始日期3.2派遣结束日期第四章：劳动者的工资和福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利保障第五章：劳动者的培训和考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核标准第六章：劳动者的劳动条件和劳动保护6.1劳动条件6.2劳动保护措施第七章：社会保险和公积金7.1社会保险7.2住房公积金第八章：合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除后的责任承担第九章：违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接收单位的违约责任9.3劳动者的违约责任第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁或诉讼地点第十一章：其他事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3合同的生效和终止第十二章：合同的附件12.1附件一：劳动者个人信息表12.2附件二：派遣任务详细说明12.3附件三：培训计划第十三章：合同的签署和盖章13.1签署日期13.2签署地点13.3盖章第十四章：合同的副本14.1派遣单位保留副本14.2接收单位保留副本14.3劳动者保留副本合同编号_________第一章：合同主体1.1派遣单位信息单位名称：_________单位地址：_________联系人：_________联系方式：_________1.2接收单位信息单位名称：_________单位地址：_________联系人：_________联系方式：_________1.3被派遣劳动者信息姓名：_________性别：_________身份证号码：_________专业：_________技能水平：_________第二章：派遣任务的性质和范围2.1派遣任务的性质工作任务：_________工作地点：_________工作内容：_________2.2派遣任务的范围工作职责：_________工作权限：_________工作时间：_________第三章：派遣期限3.1派遣开始日期开始日期：_________3.2派遣结束日期结束日期：_________第四章：劳动者的工资和福利4.1工资标准基本工资：_________绩效奖金：_________工资发放日期：_________4.2工资支付方式支付方式：_________支付账户信息：_________4.3福利保障社会保险：_________住房公积金：_________休假安排：_________第五章：劳动者的培训和考核5.1培训内容培训主题：_________培训时间：_________培训地点：_________5.2培训时间培训时长：_________培训频率：_________5.3考核标准考核指标：_________考核周期：_________考核结果处理：_________第六章：劳动者的劳动条件和劳动保护6.1劳动条件工作环境：_________劳动工具：_________劳动保护用品：_________6.2劳动保护措施安全培训：_________应急预案：_________健康检查：_________第七章：社会保险和公积金7.1社会保险保险种类：_________保险缴费比例：_________保险待遇：_________7.2住房公积金公积金缴费比例：_________公积金提取条件：_________公积金账户管理：_________第八章：合同的变更和解除8.1变更条件变更事由：_________变更程序：_________变更生效日期：_________8.2解除条件提前解除事由：_________即时解除事由：_________解除通知期限：_________8.3解除后的责任承担经济补偿：_________赔偿责任：_________离职手续：_________第九章：违约责任9.1派遣单位的违约责任违约行为：_________违约责任：_________违约赔偿：_________9.2接收单位的违约责任违约行为：_________违约责任：_________违约赔偿：_________9.3劳动者的违约责任违约行为：_________违约责任：_________违约赔偿：_________第十章：争议解决10.1争议解决方式协商解决：_________调解解决：_________仲裁解决：_________诉讼解决：_________10.2仲裁或诉讼地点仲裁委员会：_________人民法院：_________第十一章：其他事项11.1保密条款保密内容：_________保密期限：_________泄露后果：_________11.2知识产权归属知识产权类型：_________归属原则：_________使用限制：_________11.3合同的生效和终止生效条件：_________终止条件：_________终止后续事宜：_________第十二章：合同的附件12.1附件一：劳动者个人信息表姓名：_________性别：_________身份证号码：_________专业：_________技能水平：_________12.2附件二：派遣任务详细说明任务描述：_________任务目标：_________任务期限：_________12.3附件三：培训计划培训课程：_________培训时间表：_________培训考核：_________第十三章：合同的签署和盖章13.1签署日期日期：_________13.2签署地点地点：_________13.3盖章派遣单位公章：_________接收单位公章：_________第十四章：合同的副本14.1派遣单位保留副本副本数量：_________14.2接收单位保留副本副本数量：_________14.3劳动者保留副本副本数量：_________（派遣单位签字）（接收单位签字）（劳动者签字）日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方特殊要求条款甲方根据业务需求，可能对乙方派遣的劳动者有特殊的技能或经验要求。为此，双方应在合同中明确甲方对乙方派遣劳动者的特殊要求，包括但不限于专业技能、工作经验、职业资格等。2.甲方监督权条款为了保证乙方派遣劳动者的工作质量，甲方有权对乙方派遣劳动者的工作进行监督。甲方有权要求乙方定期提供派遣劳动者的的工作报告，包括但不限于工作进度、工作质量、考勤记录等。条款示例：乙方应按照甲方的要求，每月提供一次派遣劳动者的月度工作报告。报告应包括劳动者的工作进度、工作质量、考勤记录等内容。3.甲方调整权条款甲方根据业务发展需要，有权对乙方派遣的劳动者进行工作内容的调整。乙方应无条件服从甲方的调整，并确保派遣劳动者按照甲方的要求完成工作。条款示例：甲方有权根据业务需要，对乙方派遣劳动者的岗位职责进行调整。乙方应在接到甲方调整通知后，及时调整派遣劳动者的岗位，并确保派遣劳动者按照甲方的要求完成工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方培训责任条款乙方应负责对派遣劳动者进行必要的岗前培训，确保派遣劳动者具备甲方要求的工作技能和知识。同时，乙方应承担派遣劳动者在培训期间的工资及培训费用。条款示例：乙方应对派遣劳动者进行至少为期一周的岗前培训，培训内容包括但不限于甲方业务知识、岗位技能、公司文化等。培训期间，乙方应支付派遣劳动者的工资及培训费用。2.乙方换人条款如乙方派遣的劳动者不符合甲方要求，乙方应在接到甲方通知后的10个工作日内无条件更换符合要求的新劳动者。条款示例：如乙方派遣的劳动者不符合甲方的特殊要求，甲方有权要求乙方在接到通知后的10个工作日内更换符合要求的新劳动者。乙方应承担因更换劳动者而产生的相关费用。3.乙方服务条款乙方应设立专门的服务，处理甲方及派遣劳动者关于乙方派遣服务的问题。乙方应在接到甲方或派遣劳动者的问题反馈后，及时予以解答和处理。条款示例：乙方应设立服务：，供甲方及派遣劳动者咨询、反馈问题。乙方应在接到问题反馈后，1个工作日内予以解答和处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任条款第三方中介在合同中应承担介绍、筛选合适劳动者的责任。中介应确保所推荐的劳动者符合甲方的要求，并对所推荐劳动者的真实性、合法性负责。条款示例：第三方中介应对所推荐的劳动者进行真实性、合法性审查。如因中介推荐的不合格劳动者导致甲方损失的，中介应承担相应的赔偿责任。2.第三方中介的服务费用条款第三方中介在合同中应明确其服务费用，包括但不限于中介费、推荐费等。甲方和乙方应在合同中明确中介费用的支付方式和支付时间。3.第三方中介的保密条款第三方中介在合同中应承诺对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。中介违反保密义务的，应承担违约责任。条款示例：第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。如中介违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者个人信息表2.派遣任务详细说明3.培训计划4.工资条5.福利证明文件6.社会保险和住房公积金证明文件7.劳动者技能证书复印件8.劳动者工作经验证明文件9.劳动者健康检查报告10.第三方中介资质证明文件11.第三方中介服务费用支付证明文件12.保密协议13.知识产权归属声明14.合同变更和解除协议二、违约行为及认定：1.派遣单位违约行为未能按照约定时间提供符合要求的劳动者未能提供必要的培训或培训不符合约定标准未能按时支付劳动者工资或福利2.接收单位违约行为未能提供合适的工作环境或必要的劳动保护未能按时支付中介费用未能按照约定时间提供工作内容或工作量不足3.劳动者违约行为未能按时到岗或擅自离岗未能胜任工作或违反工作规定未能保守甲方和乙方的保密信息4.第三方中介违约行为未能提供真实、合法的劳动者信息未能按照约定时间完成介绍工作未能保密甲方和乙方的保密信息三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用人单位工作。2.违约行为：指合同一方或多方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。3.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。4.保密信息：指合同双方在合同执行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息。5.知识产权：指著作权、专利权、商标权等与知识相关的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不符合要求及时与中介沟通，要求更换符合要求的劳动者。2.劳动