日照市体育行业劳动合同范本

日照市体育行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：日照市某体育文化传播有限公司地址：日照市某区某路某号联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意按照本合同的约定，乙方在甲方从事教练员、运动员等相关工作。1.2乙方的工作地点为日照市某体育文化传播有限公司指定的地点。1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等。1.4乙方依法享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。1.5乙方有权参加甲方组织的培训、学习、比赛等活动，甲方应为乙方提供相应的条件和保障。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作条件和环境3.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等工作条件和安全健康的工作环境。3.2甲方应保障乙方的人身安全和合法权益，不得要求乙方从事违法、危险、有毒、有害等工作。3.3甲方应尊重乙方的宗教信仰、民族习惯和个人隐私。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和安全操作规程。4.2乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排和管理，积极参加甲方组织的各项活动。4.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第五条劳动合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.4劳动合同期满，本合同即终止。第六条经济补偿和赔偿6.1甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。6.2乙方违反本合同的，应承担相应的法律责任，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。6.3甲方违反本合同的，应承担相应的法律责任，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：日照市某体育文化传播有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职业资格证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬制度5.甲方公司培训、学习、比赛等活动安排6.劳动合同解除和经济补偿计算方法说明7.法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定到岗工作，或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密3.乙方违反法律法规和甲方规章制度4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、福利等待遇5.甲方未提供符合国家安全、卫生、环保等工作条件和安全健康的工作环境6.甲方要求乙方从事违法、危险、有毒、有害等工作7.甲方未尊重乙方宗教信仰、民族习惯和个人隐私三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》2.用人单位：指与劳动者建立劳动合同关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系的人员。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的经济上的补偿。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定到岗工作：与乙方进行沟通，了解原因，若乙方无合理理由，可按照合同约定采取相应措施。2.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定支付经济补偿，并根据实际情况办理相关手续。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：采取法律手段，要求乙方承担违约责任，必要时可依法申请财产保全或提起诉讼。4.甲方未按合同约定支付乙方待遇：与甲方沟通，要求按时足额支付工资、奖金、福利等待遇。5.甲方未提供符合国家安全、卫生、环保等工作条件和安全健康的工作环境：向有关部门举报，要求甲方整改。6.甲方要求乙方从事违法、危险、有毒、有害等工作：拒绝执行，并向有关部门举报。7.甲方未尊重乙方宗教信仰、民族习惯和个人隐私：与甲方沟通，要求尊重乙方合法权益。五、所有应用场景：1.日照市某体育文化传播有限公