家电行业人才租赁合同模板

家电行业人才租赁合同模板合同编号：__________甲方（出租方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（承租方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有家电行业优秀人才，乙方需要租赁甲方的人才以提高自身团队的技术实力，经双方友好协商，特订立本人才租赁合同，共同遵照执行。第一条租赁人才范围及数量1.1甲方同意向乙方租赁家电行业优秀人才共计__________名，具体名单和职务如下：序号姓名职务1.2乙方应按照约定的数量和条件接收甲方租赁的人才。第二条租赁期限2.1本合同租赁期限为__________个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2租赁期满后，如乙方需继续租赁，应提前一个月通知甲方，并签订新的租赁合同。甲方有权根据市场情况调整租赁费用。第三条租赁费用及支付方式3.1乙方应支付给甲方的人才租赁费用为每月人民币__________元/人，共计人民币__________元。3.2乙方应在每个租赁期的第一个月支付租赁费用，以后每个月按时支付。3.3乙方支付租赁费用后，甲方负责向租赁的人才发放工资、福利等，并承担相关法律责任。第四条租赁人才的管理和使用权4.1租赁期间，乙方应妥善管理甲方租赁的人才，遵守国家法律法规及甲方的规章制度。4.2乙方有权按照实际工作需要安排甲方租赁的人才的工作任务和职责。4.3租赁期间，甲方不得干涉乙方对租赁人才的正常管理和使用。第五条保密条款5.1乙方应对租赁期间获得甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按时支付租赁费用的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（出租方）：__________乙方（承租方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（出租方）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（承租方）的企业法人营业执照副本复印件3.双方授权代表身份证复印件4.租赁人才的具体名单和职务确认函5.租赁费用支付凭证6.租赁人才的工作表现评估报告7.保密协议8.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.乙方未按时支付租赁费用，认定违约。2.乙方未妥善管理甲方租赁的人才，导致人才流失或损害甲方利益，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定违约。4.甲方干涉乙方对租赁人才的正常管理和使用，认定违约。5.甲方未按约定提供符合质量标准的人才，认定违约。三、法律名词及解释：1.出租方：指提供家电行业优秀人才租赁服务的甲方。2.承租方：指租赁甲方人才的乙方。3.租赁费用：指乙方支付给甲方的家电行业优秀人才租赁服务的费用。4.租赁期限：指本合同约定的租赁甲方人才的时间期限。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方延迟支付租赁费用。解决办法：发送书面催款通知，要求乙方在规定时间内支付费用，逾期未支付的，按照约定扣除违约金。2.问题：乙方未能妥善管理租赁人才，导致人才流失。解决办法：与乙方沟通，要求乙方加强人才管理，如有必要，甲方可提供管理培训支持。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：立即启动违约程序，要求乙方停止泄露行为，并支付违约金；必要时，依法向法院提起诉讼。4.问题：甲方干涉乙方对租赁人才的正常管理和使用。解决办法：双方进行沟通，甲方了解乙方需求后调整干涉行为，确保乙方正常使用租赁人才。5.问题：租赁人才工作表现不佳。解决办法：甲方协助乙方对租赁人才进行培训和指导，提高工作表现；如仍无法满足要求，甲方可更换人才。五、所有应用场景：1.家电制造企业租赁专业技能人才进行产品