扬州市铁路运输劳动合同范本

扬州市铁路运输劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为_______，主要职责是_______。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，不得泄露甲方商业秘密。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方制定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。3.3甲方依法为乙方支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，试用期为____个月，试用工资为人民币____元。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方享受国家法定节假日工资、年假工资等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方应享受的社会保险待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和知识产权，无论是否书面约定，均应予以保密。7.2乙方不得复制、泄露、传播或者以其他方式使用甲方的商业秘密和知识产权。7.3乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，时间为____年。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2甲方依照本合同第一条第1.2款的约定，可以解除劳动合同。8.3乙方依照本合同第一条第1.3款的约定，可以解除劳动合同。8.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。8.5乙方离开甲方后，应退还甲方提供的培训资料、制服等物品，并办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴费证明6.甲方工资支付证明7.商业秘密和知识产权相关资料8.劳动合同解除证明9.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件。解决办法：甲方应提供相关证据，与乙方进行沟通，并依据合同规定解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应进行调查核实，并根据规章制度对乙方进行相应处罚。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应提供相关证据，与乙方进行沟通，并依据合同规定解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方做出选择，并在必要时依据合同规定解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同。解决办法：甲方应收集相关证据，与乙方进行沟通，并依据合同规定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方解除与