劳动合同签订前的员工关系管理

劳动合同签订前的员工关系管理合同编号：__________甲方：__________（全称）乙方：__________（全称）鉴于甲方为一家依法成立的法人或其他组织，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务关系达成如下协议：一、甲乙双方的基本情况1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系人：__________1.4甲方联系方式：__________1.5甲方统一社会信用代码：__________1.6甲方经营范围：__________1.7乙方姓名：__________1.8乙方身份证号码：__________1.9乙方联系方式：__________1.10乙方在甲方担任的职位：__________1.11乙方的劳动合同期限：__________二、甲乙双方的权利和义务2.1甲方的权利和义务2.1.1甲方应按照合同约定向乙方支付工资、奖金及福利待遇。2.1.2甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。2.1.3甲方应提供乙方符合劳动安全卫生条件的工作环境。2.1.4甲方应按照合同约定为乙方提供培训和发展机会。2.1.5甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。2.2乙方的权利和义务2.2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.2.4乙方应按照合同约定，按时完成甲方安排的工作任务。2.2.5乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身综合素质。三、合同的变更、解除和终止3.1合同的变更3.1.1甲乙双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。3.1.2合同变更自双方签署确认之日起生效。3.2合同的解除3.2.1甲乙双方同意，合同的解除应书面签署，并经双方确认。3.2.2合同解除自双方签署确认之日起生效。3.3合同的终止3.3.1合同期满且双方未续签的，合同自行终止。3.3.2甲乙双方同意提前终止合同的，应书面签署，并经双方确认。3.3.3合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。四、违约责任4.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲乙双方因一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，甲乙双方同意提交__________（仲裁机构名称）进行仲裁。5.3仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均具有法律约束力。六、其他约定6.1甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。6.2甲乙双方在合同履行过程中，如需补充或修改条款，应书面签署，并经双方确认。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方工资支付证明9.甲方社会保险缴纳证明10.甲方劳动安全卫生条件证明11.双方签署的培训协议12.双方签署的保密协议13.双方签署的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇的，构成违约。2.甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费的，构成违约。3.甲方未提供乙方符合劳动安全卫生条件的工作环境的，构成违约。4.甲方未按照合同约定为乙方提供培训和发展机会的，构成违约。5.甲方侵犯乙方人身权、知识产权等合法权益的，构成违约。7.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理的，构成违约。8.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，构成违约。9.乙方未按照合同约定完成甲方安排的工作任务的，构成违约。10.乙方未积极参加甲方组织的培训和学习，导致无法胜任工作的，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的法人或其他组织。2.乙方：指具有完全民事行为能力的自然人。3.劳动合同：指甲乙双方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。4.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬。5.社会保险费：指甲方按照国家法律法规为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.劳动安全卫生条件：指甲方提供给乙方的安全、健康的工作环境和工作条件。7.培训：指甲方为乙方提供的学习和提高职业技能、业务水平、综合素质的机会和条件。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息和技术。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。3.问题：甲方未提供乙方符合劳动安全卫生条件的工作环境。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，并可向安全生产监督管理部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定为乙方提供培训和发展机会。解决办法：乙方有权要求甲方履行培训义务，并可向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方侵犯乙方人身权、知识产权等合法权益。解决办法：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可向法院提起诉讼。解决办法：甲方有权对乙方进行工作调整或采取相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营状况良好，需要招聘员工的企业或组织。2.乙方为具有完全民事行为能力的自然