日文版劳动合同典当行业

日文版劳动合同典当行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家典当行业公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同的种类和期限1.1本劳动合同的种类为__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容和地点2.1乙方的工作内容为__________（具体职位/工种）。2.2乙方的工作地点为__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为__________元人民币。4.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家的有关规定为乙方提供带薪年假、探亲假、产假、陪产假等福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家的有关规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应对乙方进行必要的职业培训。第七条合同的变更、解除和终止7.1除非双方另有约定，任何一方不得单方面变更或解除本劳动合同。7.2在合同期限内，如乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。7.3在合同期限内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条经济补偿和赔偿8.1如甲方违法解除或终止本劳动合同，甲方应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。8.2如乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条保密条款9.1乙方在合同期限内和解除合同后__________年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向__________（劳动仲裁委员会/人民法院）提起仲裁或诉讼。第十一条其他条款11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及其他补贴，认定为违约行为。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.甲方违法解除或终止本劳动合同，认定为违约行为。5.乙方未按照本合同约定泄露或公开甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：指劳动者按照甲方规定的正常工作时间工作，享受法定节假日休息和带薪年假等福利待遇。3.非全日制：指劳动者工作时间不固定，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的工作形式。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.保密义务：劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应按照国家的有关规定为乙方提供工伤保险，乙方发生工伤后，甲方应立即安排救治，并按照工伤保险的相关规定为乙方申请工伤认定和待遇。2.问题：乙方因个人原因需要解除劳动合同，如何操作？解决办法：乙方应提前书面通知甲方，经双方协商一致后，办理离职手续，并根据本合同约定支付违约金（如有）。3.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求甲方支付应付工资及逾期支付的违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的典当行业公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关职业资格的劳动者，希望加入甲方公司工