土木工程设计师试用期劳动合同

土木工程设计师试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条试用期限1.1本劳动合同试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作内容为：土木工程设计师，负责__________（具体工作内容）。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。4.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和业务提升机会。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权提前终止劳动合同，无需提前通知对方。6.2试用期满，甲方对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权终止劳动合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应赔偿甲方因招聘、培训所造成的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培训计划二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，或未赔偿甲方因招聘、培训所造成的损失。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前，对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核的一段时间。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动所得到的报酬。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动环境。4.违约责任：违反合同约定，给对方造成损失的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定提前通知，并要求乙方赔偿因招聘、培训所造成的损失。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以按照规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。3.问题：乙方在工作过程中，因个人原因给甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的土木工程设计师提供试用期的劳动合同。2.甲方与乙方在试用期内对乙方的能力和工作