贝壳员工安全生产手册

第第页贝壳员工安全生产手册贝壳员工安全生产手册为了认真贯彻执行“安全第一，防备为主”的安全生产方针。渐渐推行现代安全管理，特订立本制度：一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。依据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求，依据本单位的具体情景，提出全公司的安全生产目标数值。资料包含本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标职责制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项紧要指标；三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标职责制一并列入，作为考核资料之一；四、公司工作实行安全一票否定，凡发生重点伤亡事故和超出安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情景进行分析和总结；六、安全生产目标职责管理与经济职责制紧密挂勾。安全生产例会制度为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特订立本制度。一、本制度适用于公司及各项目部。二、每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必需参加，无故不参加者，将依据公司有关制度予以罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。三、会议资料1、由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的重要资料。2、转达上级部门有关文件及会议精神。3、针对生产情形，学习有关安全规程和安全技术等。4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情景及事故情景，每次大型活动后沟通经验。5、布置下月安全工作及安全活动资料。四、发放有关文件及料子：建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。五、每月30日上午8：00时为安全生产例会时间。例会时间、地方如有临时更改，由公司安全科负责提前通知。员工手册包含哪些内容1、企业历史在员工手册中的企业历史介绍虽然言语描述不需要过多，但是也需要简短介绍企业的发展史，让员工明白企业存在理由，客户是谁，它在市场中的地位等等，为员工手册定下基调，使每一位员工都对企业的过去、近况和文化有深入的了解。同时，也让员工了解他们到底是在为谁工作。2、职位体系和岗位编制图让员工了解本身与哪些部门、哪些人员在打交道。可以为往后的工作过程少走弯路和节省时间，奠定基础。3、企业的政策员工手册是企业内部的人事制度管理规范，是员工的行为指南。因此，需要订立哪些行为员工是不行为的，哪些行为是允许的。4、企业员工薪酬和福利津贴薪酬：员工最关怀的问题之一，应当是企业的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等予以认真的说明。福利津贴：员工手册可以明确列明员工如何获得休假时间以及如何布置休假。应当遵守哪些假期，员工又如何在假期工作时获得弥补等等，这些都需要认真的列明出来。员工手册有什么作用《员工手册》是企业内部人事制度管理的工具，也是员工行动指南。往大了说，《员工手册》可以呈现企业形象、传播企业文化；往小处讲，《员工手册》是企业内部的法律规范；而从法律角度看，《员工手册》在企业与员工的劳资纠纷中，成为有力的证据和武器。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形之一包含“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是，假如单位没有规定，或者规章制度不明确，适用这一条款时，将会因没有依据或者依据不明确而被动。可见，订立一部合法的《员工手册》将会使企业在内部管理上更加敏捷更加有利。员工手册有法律效应吗员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。通过民主程序订立的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的订立或修改有效，确定了三条原则：第一，需要通过民主程序订立；第二，是不违反国家法律、行政法规及政策规定；第三，是已向劳动者公示。员工的违规违纪行为有哪些（一）违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。（二）无正当理由不听从工作调配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，干架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。（