全国自考法学类（劳动法）试卷21

全国自考法学类（劳动法）-试卷21

（总分：82.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：20,分数：40.00）

1.2007年11月5日，我国劳动和社会保障部颁布了（）

（分数：2.00）

A.《关于促进以创业带动就业工作的指导意见》

B.《关于做好促进就业工作的通知》

C.《就业服务与就业管理规定》V

D.《就业促进法》

解析：解析：2007年11月5日，我国劳动和社会保障部颁布了《就业服务与就业管理规定》，对《就业

促进法》中就业服务与管理、就业援助的相关制度作了进一步细化和完善。

2.劳动行政监察机构设置的目的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规定的专门程序，

履行行政执法职能。这体现了劳动保障监察的（）

（分数：2.00）

A.强制性

B.专门性J

C.行政性

D.法定性

解析：解析：劳动保障监察具有以下三个属性：法定性、行政性和专门性。

3.从我国法律法规规定来看，我国集体合同内容属于_____立法例。（）

（分数:2.00）

A.列举式J

B.自由式

C.折中式

D.排除式

解析：解析：从我国法律法规规定来看，我国集体合同内容属于列举式立法例。

4.计时工资可以分为（）

（分数：2.00）

A.日工资制、月工资制、年工资制

B.小时工资制、日工资制、月工资制J

C.日工资制、月工资制

D.月工资制、年工资制

解析：解析：计时工资是按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形

式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。

5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

（分数：2.00）

A.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系V

B.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系

C.某公司与股东就股利问题而发生的关系

D.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

解析：解析：作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之

间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。《劳动

法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用该

法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该法执行。

6.下列不属于劳动者基本劳动义务的是（）

（分数：2.00）

A.提高职业技能

B.遵守劳动纪律

C.完成劳动任务

D.服从组织安排V

解析：解析：劳动者基本劳动义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规范、遵守劳

动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。

7.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到

单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公

司与王某建立劳动关系的日期是（）

（分数：2.00）

A.2008年7月10日

B.2008年7月4日V

C.2008年7月1日

D.2008年6月1日

解析：解析：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第

7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

8.因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应（）

（分数：2.00）

A.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决V

B.由劳动争议仲裁委员会受理

C.由人民法院受理

D.由劳动保障行政部门协调处理

解析：解析：《劳动法》第84条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政

府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

9.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（）

（分数：2.00）

A.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力

B.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

C.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的货币性收入不属于最低工资组成部分V

D.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

解析：解析：A考察集体合同的内容，集体合同中不能约定低于当地工资标准的工资标准。根据法律规

定，以下各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资。（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒

有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。（4）用人

单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的货币性收入。故C正确B错误。D应南当地省级人民政府确

定。

10.女职工产假为90天，其中产前休假（）

（分数：2.00）

A.10天

B.30天

C.45天

D.15日7

解析：解析：《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产

假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

H.生育保险待遇不包括的事项是（）

（分数：2.00）

A.婴儿保健津贴V

B.医疗服务

C.生育津贴

D.产假

解析：解析：生育保险的待遇包括：产假、生育津贴、医疗服务。

12.在我国，劳动保障监察执法的主体是（）

（分数：2.00）

A.劳动保障行政部门J

B.用人单位上级主管机关

C.工会

D.公安机关

解析：解析：劳动保障监察是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组

织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。因此，劳动保障行

政部门是劳动保障监察执法的主体。

13.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）

（分数：2.00）

A.某有限责任公司的职工董某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

B.某国有企业退休职工杨某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

C.进城务工的农民张某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议7

D.某私营企业职工高某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

解析：解析：根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院分别于2001年3

月、2006年4月、2010年9月颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的

规定，目前属于劳动争议处理机构受案范围的劳动争议有：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因开除、

除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（3）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、

劳动保护的规定发生的争议。（4）国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间

发生的争议。（5）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（6）因工作时间和休息休假、社

会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（7）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

⑻企业自主改制引发的争议。（9）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以

及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议。（10）法律、法规规定的其他劳动争议。

14.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

（分数：2.00）

A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

C.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议V

D.劳动争议仲裁适用调解原则

解析：解析：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人

人数提交副本。劳动争议仲裁委员会自收到申请之日5日内认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合

条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请劳动争议仲裁并未要求当事人之间签有仲裁协

议。

15.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖

权的是（）

（分数：2.00）

A.抽签决定

B.双方当事人协商确定

C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

D.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会-J

解析：解析：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的

劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

16.1908年，的立法最早确立了“8小时工作、8小时休息、8小时睡眠”的原则。（）

（分数：2.00）

A.美国

B.英国

C.新西兰J

D.意大利

解析：解析：1908年，新西兰的立法最早确立了“8小时工作、8小时休息、8小时睡眠”的原则。

17.造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失的安全生产事故属于（）

（分数：2.00）

A.特别重大事故

B.重大事故

C.较大事故7

D.一般事故

解析：解析：较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元

以上5000万元以下直接经济损失的安全生产事故。

18.李然失业了，但失业前用人单位和他本人累计缴纳失业保险费已有6年的时间，李然领取失业保险金

的期限最长为（）

（分数：2.00）

A.24个月

B.18个月-J

C.12个月

D.6个月

解析：解析：累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

19.下列选项中，属于疾病保险和医疗保险的特点的是（）

（分数：2.00）

A.这两种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大V

B.疾病保险和医疗保险的功能都是实现医疗费用补偿

C.疾病保险和医疗保险具有相同的保障目的

D.疾病保险和医疗保险的覆盖范围都只限于城市居民

解析：解析：疾病保险和医疗保险都是对发生疾病的保障，但二者的保障目的不同：医疗保险是保障医疗

费支出，其功能是实现医疗补偿；疾病保险是对工资收入损失的保障，其功能是收入保障。疾病保险和医

疗保险具有以下特点：（1）这两种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。（2）医疗保险和疾病保险具

有一种补充保险的特点。（3）疾病保险和医疗保险的范围是整个社会公民。

20.用人单位延长劳动者工作时间应受《劳动法》有关限制性规定的约束的情形是（）

（分数：2.00）

A.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的J

B.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

解析：解析：根据法律规定，出现下列情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长时间的限制：（1）

发生自然灾害、事故或者因其他原冈，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（2）生产设

备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（3）法律、行政法规规

定的其他情形。主要包括：①在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。

②必须在法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。③为完成国防紧急任务的。④为完成国

家下达的其他紧急生产任务的。

二、多项选择题（总题数：10,分数：20.00）

21.不得被裁减的企业人员有（）

（分数：2.00）

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的V

B.在孕期、产期、哺乳期内的女职工J

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的V

D.管理层、技术骨干

解析：解析：根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动

合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被

确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非冈工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、

产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规

规定的其他情形。

22.我国《就业促进法》对公平就业的规定包括（）

（分数：2.00）

A.保障各民族劳动者享有平等的劳动权利V

B.保障妇女享有与男子平等的劳动权利V

C.规范用人单位和职业中介机构的行为J

D.政府维护公平就业的责任J

解析：解析：为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，我国《就业促进法》对公平就业作出了规

定，包括，政府维护公平就业的责任；规范用人单位和职业中介机构的行为；保障妇女享有与男子平等的

劳动权利；保障各民族劳动者享有平等的劳动权利；保障传染病病原携带者的平等就业权等。

23.国际劳工组织的常任理事国包括（）

（分数：2.00）

A.奥地利

B.中国7

C.印度V

D.荷兰

解析：解析：国际劳工组织的常任理事国有中、美、英、法、俄、日、德、巴西、印度、意大利。

24.承担就业促进义务的相关社会团体包括（）

（分数：2.00）

A.残疾人联合会V

B.妇女联合会V

C.共产主义青年团J

D.工会V

解析：解析：在我国，促进就业的义务主体有政府、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训

机构以及相关的社会团体。相关团体组织包括工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其

他社会组织。

25.有关要约和承诺的表述，正确的有（）

（分数：2.00）

A.一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立J

B.要约人在要约有效期内不得拒绝受要约人的有效承诺V

C.要约是一种法律行为V

D.用人单位为招用劳动者，向社会公布招收简章的行为属于要约

解析：解析：选项D属于要约邀请，订立劳动合同的要约，是一种法律行为，对要约人产生一定的法律约

束力。要约人在要约有效期内不得随意撤销要约，也不得拒绝受要约人的有效承诺。承诺也是一种法律行

为，一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立。

26.依据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实是多种多样的，按照它

们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类。下列属于事件的有（）

（分数：2.00）

A.战争V

B.劳动服务行为4

C.洪水V

D.劳动者死亡V

解析：解析：劳动法律事实的事件是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消

灭的客观现象。事件包括自然现象和社会现象。自然现象包括地震、洪水以及劳动者的人身伤残、疾病、

死亡等。

27.下列属于劳动法定条款的是（）

（分数：2.00）

A.社会保险7

B.保密条款

C.劳动报酬J

D.合同的期限J

解析：解析：我国《劳动合同法》第17条第1款规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、

住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动

合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职

业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

28.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力，与其民事权利能力与行为能力相比，有下列哪些特点？（）

（分数：2.00）

A.劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受到文化水平、劳动技能、健康状况及年龄、性别、人

身自由差别的限制

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可由他人代替劳动者本人实施

C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性V

D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，

解析：解析：劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力与其民事权利能力与民事行为能力不同，具体表现在

以下四个方面。（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。（2）劳动者的劳动权利能力与劳动行

为能力具有不可分割性。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施。（3）劳动者

劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制，如文化水平、劳

动技能、健康状况及年龄、性别、人身自由等。（4）劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动

权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。

29.下列关于劳动就业特征的说法，正确的有（）

（分数：2.00）

A.就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入V

B.就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动V

C.劳动就业必须是出自就业主体的自愿V

D.就业的主体必须符合法定的就业年龄V

解析：解析：劳动就业具有以下特征：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄；（2）就业的主体必须具有

劳动能力；（3）劳动就业必须是出自就业主体的自愿；（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社

会的劳动；（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

30.贯彻三方性原则在我国仍然存在着不足之处，具体表现是（）

（分数：2.00）

A.劳动者与用人单位双方主体的代表性须进一步加强V

B.通过三方机制解决问题的针对性有待提高V

C.三方机制运行的社会影响力不大V

D.三方机制相关法律不完善V

解析：解析：贯彻三方性原则在我国仍然存在着很大的不足之处，具体表现为：（1）三方机制相关法律不

完善；（2）劳动者与用人单位双方主体的代表性须进一步加强；（3）三方机制运行的社会影响力不大；（4）

通过=三方机制解决问题的针对性有待提高。

三、名词解释（总题数：4,分数：8.00）

31.劳动保障监察机构

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动保障监察机构是经法律授权代表国家对劳动法的遵守情况实行监督的专门机

构。）

解析：

32.人力资源市场

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：人力资源市场是对原有的劳动力市场、人才市场、毕业生就业市场等各类市场的

总概括。）

解析：

33.社会保险

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：社会保险是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残

或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。）

解析：

34.劳动权利能力

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动权利能力是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者

参与劳动法律关系成为主体的前提条件。）

解析：

四、简答题（总题数：3,分数：6.00）

35.简述我国现行的欠薪支付保障措施。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：我国现行的欠薪支付保障措施主要有：欠薪索赔优先权制度、欠薪保障基金制

度、欠薪报告和欠薪预警制度等。另外，工资支付信用等级制度、欠薪加速偿付制度等也是重要的欠薪支

付保障措施。）

解析：

36.简述劳动保障监察的基本原则。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动保障监察的基本原则是：（1）重在保护劳动者权益的原则。（2）合法原则。

⑶公开原则。（4）公正原则。（5）高效、便民原则。（6）教育与处罚相结合原则。（7）保障行政相对人

权利原则。（8）监察执法与社会监督相结合的原则。）

解析：

37.简述劳动法基本原则的确认依据。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动法基本原则的确认依据：首先，劳动法基本原则以宪法为依据；其次，劳动

法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳动法的基本要求为依据；最后,

劳动法的基本原则还应以对劳动者倾斜保护理论为依据。）

解析：

五、论述题（总题数：1,分数：2.00）

38.试述我国现行的养老保障体系。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个

部分（或层次）组成。（1）基本养老保险。基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定

强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在我国，20世纪90年代之前，企

业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年。国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确

提出，随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合

的制度。从此，我国逐步建立起多层次的养老保险体系。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可

称为第一层次，也是最高层次。（2）企业补充养老保险。企业补充养老保险，国外称为企业年金，是指由

企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保

险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老

保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般

都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。（3）个人储蓄性养老保险。职工个人储

蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种

补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职

工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记人当地社会保险机构在有关银行

开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人

参加储蓄性养老保险，所得利息记人个人账户，本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准

退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄

性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记人个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或

法定继承人继承。）

解析：

六、案例分析题（总题数：2,分数：6.00）

39.某乡镇服装厂