2024年薪资合同化协议范文（三篇）

第4页共4页2024年薪资合同化协议范文甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司乙方：市场总监(陈海天)为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方____年完成情况达成如下绩效考核合同。1.合约有效期考核周期为____年____月____日至____月____日。2.乙方薪酬标准2.1.乙方____年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。2.2.乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按____年度实际收入标准执行;____年度的薪酬结算按不低于____年薪酬标准执行。2.3.关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。3.绩效考核办法3.1.乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。3.1.1.____年乙方责任销售额目标为____亿，销量年度分解(万元)。3.____年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。3.1.3.实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。3.2.绩效考核调整3.2.1.第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，根据以下指标进行第二次考核，考核后的分数为绩效调整分数。3.2.2.第二次考核后的分数为绩效调整分数，根据绩效调整分数计算绩效调整系数。绩效调整系数=绩效调整分数/85规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，按上下限执行。3.2.3.实际年度绩效工资计算实际年度绩效工资=年度绩效工资____个人绩效调整系数3.2.4.绩效指标说明3.2.4.1.回款率说明按合同约定的回款计算回款率执行和计算。如果有产生坏账的，按公司相关规定执行。3.2.4.2.大客户开发大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目(如地铁、高铁等志性建筑)的客户或年需求额____万以上。3.2.4.3.品牌建设说明乙方须制定____年度品牌建设计划及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际得分。3.2.4.4.团队建设说明团队建设要求销售经理的合格率为____%(完成销售目标____%以上计为合格;销售经理配分_____分，销售员配分_____分;试用期员工除外)。3.2.4.5.费用管控说明销售费用按实际销售额预算;实际费用与预算偏差在±____%以内按____%计，超过____%部分，每超过____%扣本项绩效的____%。4.指标调整因公司方面或外部不可抗拒力产生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协商调整指标，或甲方应给予免责。5.监督办法对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司给予警告处理，由甲方书面通知乙方，决定其职务任免。6.附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。2024年薪资合同化协议范文（二）合同编号：[合同编号]2024年薪资合同化协议范文（三）甲方：[公司名称]地址：[公司地址]电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]家庭住址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司工作期间的薪资待遇进行协商，并达成一致意见，特订立本薪资合同化协议书。遵循诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方共同签署本协议，并严格按照协议内容履行。一、薪资待遇1.乙方的职位为：[职位名称]。2.乙方享受的基本薪资为：人民币[金额]/月。3.乙方享受的绩效奖金/年终奖为：人民币[金额]/年。具体评定标准由公司根据乙方的工作表现和绩效考核制定。4.乙方享受的年假为：[年假天数]天。5.乙方享受的其他福利待遇包括但不限于：社会保险、公积金等，具体执行按照国家相关规定和公司制度执行。二、合同期限和续签1.本合同期限为：[合同期限]，自[起始日期]起至[截止日期]止。2.若乙方在合同期限满后继续在甲方公司工作，双方可协商续签合同，具体细则另行商定。3.若乙方不希望继续续签合同，需提前30天书面通知甲方，双方协商解决相关事宜。三、保密义务1.乙方在工作期间和离职后，均需保守甲方公司的商业秘密和机密信息，未经甲方书面许可，不得泄露给任何第三方。2.乙方因违反保密义务给甲方造成损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。四、其他约定1.乙方工作期间需按照公司的相关规定和要求开展工作，完成领导安排的任务。2.乙方需遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，不得从事与工作岗位无关的商业或非法活动。3.乙方需积极参加公司组织的培训和学习，提升自身专业技能和素质。4.乙方在离职后，需按照公司规定进行离职手续，并归还公司的工作物品和机密文件。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.本协议的任何争议，由双