2024服装店导购合同范本

编号：__________2024服装店导购合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024服装店导购合同范本合同目录第一章：总则1.1合同背景与目的1.2定义与解释1.3适用法律第二章：合同主体2.1甲方（服装店）基本情况2.2乙方（导购）基本情况第三章：合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期第四章：导购职责4.1乙方的主要职责4.2乙方的工作时间4.3乙方的形象要求第五章：导购薪资待遇5.1薪资结构5.2奖金与提成5.3薪资发放时间与方式第六章：培训与发展6.1甲方提供的培训内容6.2乙方的培训参与要求6.3职业发展通道第七章：保密协议7.1保密信息的范围7.2保密信息的保护期限7.3违反保密协议的后果第八章：合同的变更与终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件8.3合同终止后的相关处理第九章：违约责任9.1双方违约的情形9.2违约责任的承担方式第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁地点与机构第十一章：其他约定11.1甲方与乙方之间的通讯方式11.2双方约定的其他事项第十二章：附件12.1合同附件列表第十三章：签署13.1合同签署日期13.2甲方代表签字13.3乙方签字第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效条件14.3合同的复印本效力合同编号_________第一章：总则1.2定义与解释：本合同中的“服装店”指甲方经营的所有店铺，“导购”指乙方在甲方服装店中从事的销售和服务工作。1.3适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二章：合同主体2.1甲方（服装店）基本情况：甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方联系方式：________________2.2乙方（导购）基本情况：乙方姓名：____________________乙方身份证号：________________乙方联系方式：________________第三章：合同期限3.1合同的开始日期：____年__月__日。3.2合同的结束日期：除非提前终止或双方另有约定，本合同自动续签一年，直至乙方离职或甲方根据本合同约定解除合同。第四章：导购职责4.1乙方的主要职责：乙方须按照甲方的要求，为顾客提供服装选购建议、解答顾客疑问、维护店铺形象等工作。4.2乙方的工作时间：乙方工作时间按照甲方的规定执行，如需加班，双方另行协商。4.3乙方的形象要求：第五章：导购薪资待遇5.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、奖金和提成组成。5.2奖金与提成：乙方根据销售额和业绩完成情况，享受相应的奖金和提成。5.3薪资发放时间与方式：乙方薪资每月__日发放，甲方通过银行转账方式支付给乙方。第六章：培训与发展6.1甲方提供的培训内容：甲方不定期为乙方提供产品知识、销售技巧等培训。6.2乙方的培训参与要求：乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升个人能力。6.3职业发展通道：甲方为乙方提供职业发展的机会，根据乙方的表现和能力，可晋升为店铺管理或其他职位。第七章：保密协议7.1保密信息的范围：乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2保密信息的保护期限：乙方应承担保密义务至合同终止后__年。7.3违反保密协议的后果：如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。第八章：合同的变更与终止8.1合同变更的条件：除非双方另有约定，任何一方要求变更本合同条款，应提前__天书面通知对方，经双方协商一致后方可生效。8.2合同终止的条件：8.3合同终止后的相关处理：合同终止后，乙方应立即停止工作，交还所有甲方提供的物品和资料。甲方应按约定支付乙方一个月的工资及依法应支付的其他费用。第九章：违约责任9.1双方违约的情形：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2违约责任的承担方式：违约方应按照守约方的实际损失金额支付赔偿金，赔偿金的上限不超过违约方上一个月的工资。第十章：争议解决10.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁地点与机构：如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为合同签订地，仲裁机构为合同签订地仲裁委员会。第十一章：其他约定11.1甲方与乙方之间的通讯方式：甲方与乙方的正式通讯方式为书面形式，如需变更，应书面确认。11.2双方约定的其他事项：第十二章：附件12.1合同附件列表：（附件内容列表，如：简历、身份证明、培训记录等）第十三章：签署13.1合同签署日期：____年__月__日13.2甲方代表签字：（甲方代表在此签字）13.3乙方签字：（乙方在此签字）第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.2合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的复印本效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：____________________甲方单位盖章：__________________乙方（签字）：____________________乙方身份证号：__________________签订地点：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：甲方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期内单方面解除合同。甲方应提前__天书面通知乙方，并在通知中说明解除合同的原因。1.2甲方调整乙方的岗位：甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位。乙方应积极配合甲方的调整，并接受新的工作岗位。1.3甲方对乙方的培训：甲方应根据乙方的实际工作需要，提供必要的培训。乙方应积极参加甲方的培训，提高自己的业务能力。1.4甲方对乙方的考核：甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核。乙方应按照甲方的要求，参加考核并提供真实、准确的工作情况。1.5甲方对乙方的奖惩：甲方对乙方的奖励与惩罚，应根据乙方的实际工作表现和甲方的规定进行。乙方对甲方的奖惩决定有异议时，有权向甲方提出申诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期内提前解除合同。乙方应提前__天书面通知甲方，并在通知中说明解除合同的原因。2.2乙方要求调整岗位：乙方如有特殊情况，可以向甲方提出调整岗位的申请。甲方在符合业务需要的前提下，应考虑乙方的申请。2.3乙方对甲方的培训：乙方有权要求甲方提供更多的培训机会，以提高自己的业务能力。甲方应在符合实际情况的前提下，尽量满足乙方的培训需求。2.4乙方对甲方的考核：乙方应对甲方的考核结果进行认真对待，如有异议，乙方有权向甲方提出申诉。甲方在接到乙方的申诉后，应重新审视考核结果，并在__天内给予答复。2.5乙方对甲方的建议和反馈：乙方有权向甲方提出工作建议和反馈。甲方应对乙方的建议和反馈给予重视，并在__天内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色：本合同涉及的第三方中介，是指在甲方和乙方之间提供人力资源服务的中介机构。中介方在本合同中仅作为乙方就业的推荐和协助方，不承担任何连带责任。3.2第三方中介的职责：中介方负责为乙方提供就业推荐服务，协助乙方与甲方达成就业意向。中介方应在合同期内为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方的就业权益。3.3第三方中介的权益：中介方在本合同期内，有权根据实际情况收取乙方一定的服务费用。乙方应按照中介方的规定，支付服务费用。3.4第三方中介的违约责任：中介方如未能履行其职责，导致乙方权益受损，中介方应承担相应的违约责任。乙方如有异议，可以向甲方提出申诉，甲方应在中介方和乙方之间进行调解。3.5第三方中介的终止条款：中介方在完成其职责后，本合同内的相关权利和义务随之终止。甲方和乙方应在中介方终止合同后，继续履行本合同的剩余条款。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证明3.乙方培训记录4.乙方工作表现考核表5.甲方提供的培训材料6.甲方产品目录7.甲方店铺布局图8.甲方奖惩制度规定9.第三方中介提供的推荐信10.第三方中介的服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：甲方未提前书面通知或通知不符合约定条件。2.甲方调整乙方岗位：甲方未与乙方协商或未提供合适的工作环境。3.甲方对乙方的培训：甲方未按约定提供培训或培训内容不符合要求。4.甲方对乙方的考核：甲方未按约定进行考核或考核结果未公正公开。5.甲方对乙方的奖惩：甲方未按约定进行奖惩或奖惩决定未公正合理。6.乙方提前解除合同：乙方未提前书面通知或通知不符合约定条件。7.乙方要求调整岗位：乙方未向甲方提出正式申请或甲方未考虑乙方申请。8.乙方对甲方的培训：乙方未积极参加甲方提供的培训或培训需求未提出。9.乙方对甲方的考核：乙方对考核结果有异议时，未向甲方提出申诉。10.乙方对甲方的建议和反馈：乙方未向甲方提出工作建议和反馈或甲方未给予答复。三、法律名词及解释：1.合同解除：指合同一方或双方根据合同约定或法律规定，终止合同关系的行为。2.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或履行不符合约定的行为。3.赔偿责任：指违约方因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。4.服务费用：指第三方中介为乙方提供就业推荐服务所收取的费用。5.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：甲方应提供具体的工作指导和建议，乙方应积极参与改进。2.甲方未提供培训：甲方应安排培训，乙方应按时参加。3.考核结果不公平：甲方应重新审视考核标准，