建筑施工普通工人劳动合同

建筑施工普通工人劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或终止本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事建筑施工普通工人的工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受节假日工资、带薪年休假工资等福利，具体按照甲方的规定执行。四、社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。3.甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止发生事故。六、工作时间1.乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。七、休息休假1.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。2.甲方应在乙方休息日安排乙方休息，不得安排乙方加班。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方根据乙方的工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或终止本劳动合同。4.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应提前通知乙方。5.乙方因违法行为被甲方解除劳动合同的，甲方无需通知乙方。九、经济补偿1.甲乙双方解除或终止本劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付乙方经济补偿。十、保密事项1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密和内部资料，应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿计算依据9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方安排的工作要求履行职责的，视为违约。3.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护的，视为违约。7.甲方未按照约定提供休息休假条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。7.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件。解决办法：要求乙方尽快提供身份证复印件，否则影响劳动合同的履行。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应及时救治，并按照相关规定支付医疗费用和工伤赔偿。4.问题：甲方变更经营地点。解决办法：甲方应提前通知乙方，并协商调整乙方的工作地点。5.问题：合同解除或终止纠纷。解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的建筑施工企业，需要招聘普通