家具行业劳动合同样本

家具行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（Employer）：全称：________________________地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（Employee）：全称：________________________身份证号码：__________________家庭地址：____________________联系电话：____________________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为________，乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。第三条乙方的工作地点为甲方所在地，即________________________。第三章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不得超过40小时，每小时工资为人民币____元。第五条乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。第四章劳动报酬第六条乙方的工资由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成。第七条乙方工资的支付周期为____，支付时间为每月的____日。第八条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章保密和知识产权第九条乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源等保密信息予以保密。第十条乙方在合同期内所创造的知识产权归甲方所有。第六章合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（四）双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（一）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（六）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十五条甲方违反本劳动合同，导致乙方遭受损失的，甲方应当承担赔偿责任。第八章争议解决第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况执行。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的入职登记表9.劳动者的工作简历10.劳动者的工作绩效考核表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反本劳动合同的规章制度，属于违约行为。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。3.基本工资：劳动者按照合同约定获得的固定工资。4.奖金：根据劳动者的工作绩效、公司利润等因素给予的奖励。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向社会保险费征收机构投诉。4.问题：甲方违反本劳动合同的规章制度。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.